一，相关概念（续） 3.公共部门人力资源：在公共部门中工作的 具有劳动能力的各类人员的总和，是整个社 会人力资源的重要组织部分
一 .相关概念(续) 3.公共部门人力资源：在公共部门中工作的 具有劳动能力的各类人员的总和,是整个社 会人力资源的重要组织部分
一，相关概念（续） 4.公共部门人力资源管理：对公共部门人力 资源进行管理的活动，研究和探讨公共部门 人力资源管理的规律和科学方法，有助于提 高管理工作的效率和效果
一 .相关概念(续) 4.公共部门人力资源管理：对公共部门人力 资源进行管理的活动,研究和探讨公共部门 人力资源管理的规律和科学方法,有助于提 高管理工作的效率和效果
二.公共部门人力资源管理的职能 1.建立、开拓和完善公共部门人力资源选择、 使用、发展的有效秩序和良好环境。 2.人力资源规划 人力资源计划（需求分析）；预算准备和财 政管理；工作分析、职位分类、工作评估 (职责、工作条件、技术等) 3.人力资源获取 招募、选用和甄补公共部门职员（社会公平 理论，多元化劳动群体的公平就业法等)
二.公共部门人力资源管理的职能 1.建立、开拓和完善公共部门人力资源选择、 使用、发展的有效秩序和良好环境。 2.人力资源规划 人力资源计划（需求分析）；预算准备和财 政管理；工作分析、职位分类、工作评估 （职责、工作条件、技术等） 3.人力资源获取 招募、选用和甄补公共部门职员（社会公平 理论，多元化劳动群体的公平就业法等）
二.公共部门人力资源管理的职能（续） 4.人力资源培训与开发 人力资源培训需求的测验、设计和评估；工 作绩效评估；职业生涯规划 5.人力资源维持和激励（工资报酬福利） 工资福利方案的制定；集体谈判制度；健康 与安全
二.公共部门人力资源管理的职能(续) 4.人力资源培训与开发 人力资源培训需求的测验、设计和评估；工 作绩效评估；职业生涯规划 5.人力资源维持和激励（工资报酬福利） 工资福利方案的制定；集体谈判制度；健康 与安全