(六)团队行为 冬霍桑实验 冬团队人际关系原则： 1、非金钱奖励是决定激励、给予快乐的核心： 。2、工人以团队而非个人的形式对管理及其规 冬则作出反应； ”3、非正式社会团队对个人施加压力使个人遵 守团队规则，即使这些规则与组织目标或个人 冬爱好相抵触： 4、非正式团队建立了一种强大的防御系统以 冬抵御并阻碍可能影响它的变革
（六）团队行为 v 霍桑实验 v 团队人际关系原则： v 1、非金钱奖励是决定激励、给予快乐的核心； v 2、工人以团队而非个人的形式对管理及其规 v 则作出反应； v 3、非正式社会团队对个人施加压力使个人遵 v 守团队规则，即使这些规则与组织目标或个人 v 爱好相抵触； v 4、非正式团队建立了一种强大的防御系统以 v 抵御并阻碍可能影响它的变革
Best 。(七)团队压力对决策的影响 冬1、团队决策通常比个人决策更富冒险性； 2、在团队决策之后作出的个人决策通常比 最初的个人决策更冒险
v（七）团队压力对决策的影响 v1、团队决策通常比个人决策更富冒险性； v2、在团队决策之后作出的个人决策通常比 v最初的个人决策更冒险