2.肉部获取的优缺 ()获取人员的准确性高。 (2)对员工具有激励作用。 (3)节约培训费用。 (4)节约组织的工作成本
2.内部获取的优缺点 (1)获取人员的准确性高。 (2)对员工具有激励作用。 (3)节约培训费用。 (4)节约组织的工作成本
3.内部获取的缺点 题(1)人才往住是一脉相承、“近亲 繁殖”,在观念、思维方式和眼界鲁 方面都可能狭窄,缺乏创新与活力 因循守旧。 (2)可能引起员工之间的竞争,户 生一定的内耗。提出申请而未能升 迁的员工会感到心理不平衡,晋升 者对原来的同级员工也往往难以建如 立声望和有效地进行管理
3.内部获取的缺点 (1)人才往往是一脉相承、“近亲 繁殖”，在观念、思维方式和眼界 方面都可能狭窄，缺乏创新与活力， 因循守旧。 (2)可能引起员工之间的竞争，产 生一定的内耗。提出申请而未能升 迁的员工会感到心理不平衡，晋升 者对原来的同级员工也往往难以建 立声望和有效地进行管理
三、外部征聘 1.外部征聘的主要途径 (1)就业市场: 就业市场机构的划分就业市场机构可 以分为“市”与“场”两种类型。所 谓市”,即参加各种人才招聘会,用 人单位在招聘会上设立摊位。这类似 于集市。在这种招聘会上,用人单 位可以收集大量有求职意向的人员信 息。对其筛选。进行面试和录用 所谓“场”,即到就业服务机构 的常设办公地点去查询人力资源供给, 这类似于商场
三、外部征聘 1.外部征聘的主要途径 (1)就业市场: 就业市场机构的划分就业市场机构可 以分为“市”与“场”两种类型。所 谓市”，即参加各种人才招聘会，用 人单位在招聘会上设立摊位，这类似 于集市。 在这种招聘会上，用人单 位可以收集大量有求职意向的人员信 息，对其筛选，进行面试和录用。 所谓“场”，即到就业服务机构 的常设办公地点去查询人力资源供给， 这类似于商场