员工基本职业素质培训 系列之 科学的工作方法 本章小结 切按“PDcA”循环图 P(Plan)计划 D(Do)执行 c( Check)检查 A( Action)修正再执行 集团内训课程系列教材 16
集团内训课程系列教材 16 员工基本职业素质培训 系列之一 科学的工作方法 本章小结 一切按“PDCA”循环图 P （Plan）计划 D （Do）执行 C （Check）检查 A （Action）修正再执行
员工基本职业素质培训 系列之 科学的工作方法 第3章 计划化你的工作 他每天早晨都要计划一天的具体事务, 并认真加以贯彻。这犹如一条红线,引导他 走出生活中繁忙的迷宫。有条理的时间安排 就像一线光明,冲破他生活的樊篱。哪里没 有计划,哪里的时间配置就不合理,混乱就 会降临到哪里。 维克多·雨果 集团内训课程系列教材 17
集团内训课程系列教材 17 员工基本职业素质培训 系列之一 科学的工作方法 第3章 计划化你的工作 他每天早晨都要计划一天的具体事务， 并认真加以贯彻。这犹如一条红线，引导他 走出生活中繁忙的迷宫。有条理的时间安排 就像一线光明，冲破他生活的樊篱。哪里没 有计划，哪里的时间配置就不合理，混乱就 会降临到哪里。 ——维克多· 雨果
员工基本职业素质培训 系列之 科学的工作方法 31锁定工作的目标 未了解目的港口的人 无法一帆风顺。 塞内卡 集团内训课程系列教材 18
集团内训课程系列教材 18 员工基本职业素质培训 系列之一 科学的工作方法 3.1 锁定工作的目标 未了解目的港口的人 无法一帆风顺。 ——塞内卡
员工基本职业素质培训 系列之 科学的工作方法 31锁定工作的目标 有效目标的“ SMART”原则: 明确的( Specific); 可量化的( Measurable); 切实可行的( Achievable); 注重结果的( Result-oriented) 有时间限制的( Time-imited) 集团内训课程系列教材 19
集团内训课程系列教材 19 员工基本职业素质培训 系列之一 科学的工作方法 3.1 锁定工作的目标 ■ 有效目标的“SMART”原则： 明确的（Specific）； 可量化的（Measurable）； 切实可行的（Achievable）； 注重结果的（Result-oriented）； 有时间限制的（Time-limited）
员工基本职业素质培训 系列之 科学的工作方法 实例实战>出差月标设定 ●出差的目的——明确化 ◎费用的预算目标—可量化 ●时间目标—有时间限制的。 ◎可以实现的目标。 注重结果的。 小测试 集团内训课程系列教材 20
集团内训课程系列教材 20 员工基本职业素质培训 系列之一 科学的工作方法 出差目标设定 ☻ 出差的目的——明确化。 ☻ 费用的预算目标——可量化。 ☻ 时间目标——有时间限制的。 ☻ 可以实现的目标。 ☻ 注重结果的。 实例实战 小测试