、国际人才开发 在美国现代经济的繁荣发达中,浸透了世 界英才的无穷智慧和辛勤劳动,这也与美国 重视国际人才开发的制度密切相关。 1、通过立法手段,鼓励智能型移民 2、创造良好的环境,让学有所长的留学生留 在美国
三、国际人才开发 在美国现代经济的繁荣发达中，浸透了世 界英才的无穷智慧和辛勤劳动，这也与美国 重视国际人才开发的制度密切相关。 1、通过立法手段，鼓励智能型移民 2、创造良好的环境，让学有所长的留学生留 在美国
第二节日本企业的人力资源管理模式 日本人力资源管理模式的特点 1、终身雇用制 其积极作用主要表现在:有利于塑造团 队精神;有利于创建企业文化 2、年功序列制 3、企业内工会 4、“通才型”培训制度
第二节日本企业的人力资源管理模式 一、日本人力资源管理模式的特点 1、终身雇用制 其积极作用主要表现在：有利于塑造团 队精神；有利于创建企业文化。 2、年功序列制 3、企业内工会 4、“通才型”培训制度
、日本力资源管理模式的具体表现形式 1、创新的招聘标准 2、教育培训制度 3、晋升制度 4、升薪制度 5、退职金制度 6、退休制度 7、人才银行 8、人才派遣业 9、劳动者供给事业
二、日本力资源管理模式的具体表现形式 1、创新的招聘标准 2、教育培训制度 3、晋升制度 4、升薪制度 5、退职金制度 6、退休制度 7、人才银行 8、人才派遣业 9、劳动者供给事业
日本人力资源管理对美国人力资源管理模 式的冲击 四、日本力资源管理模式面临的挑战 1、挑战价值观 2、挑战“家族色彩”企业 3、挑战保守的传统观念 4、挑战制度不计成本的观念
三、日本人力资源管理对美国人力资源管理模 式的冲击 四、日本力资源管理模式面临的挑战 1、挑战价值观 2、挑战“家族色彩”企业 3、挑战保守的传统观念 4、挑战制度不计成本的观念
第三节美日人力资源管理模式之比较 优点 弊病 美高刺激 短期行为 高效率 两极分化 国高竞争 无安全感 日工作安全感 机构臃肿效率低下 优秀工人素质专业化低的代价 本质量的保证 高中层经理的苦恼
第三节美日人力资源管理模式之比较 优点 弊病 美 高刺激 短期行为 高效率 两极分化 国 高竞争 无安全感 日 工作安全感 机构臃肿效率低下 优秀工人素质 专业化低的代价 本 质量的保证 高中层经理的苦恼