概念和特征P276 人力资源是指一国或地区基本已经开发 的、具有劳动能力的总人口数,对于企 业来说,就是指那些有正常智力、能够 从事生产活动的体力或脑力劳动者。 °人力资源具有依附性、战略性、稀缺性、 无限性、社会性、时效性、能动性、周 期性与磨损性等特点
概念和特征P276 • 人力资源是指一国或地区基本已经开发 的、具有劳动能力的总人口数，对于企 业来说，就是指那些有正常智力、能够 从事生产活动的体力或脑力劳动者。 • 人力资源具有依附性、战略性、稀缺性、 无限性、社会性、时效性、能动性、周 期性与磨损性等特点
的管理思想 P277-278 人本管理思想是以人为中心的管理思想,讲究人文关 怀和情感因素对发挥人力资源的能动性进而充分发挥 人力资源的全部效能的影响与作用。 人本管理把人作为企业最重要的资源,以人的能力 特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学地安排最合 适的工作,并且在工作中充分地考虑到员工的成长和 价值,使用科学的管理方法,通过全面的人力资源开 发计划和企业文化建设,充分地调动和发挥其积极性 主动性和创造性。 人本管理可以分为情感沟通、决策沟通、自主管理 人才开发和企业文化五个层次
以人为本的管理思想 P277-278 • 人本管理思想是以人为中心的管理思想，讲究人文关 怀和情感因素对发挥人力资源的能动性进而充分发挥 人力资源的全部效能的影响与作用。 • 人本管理把人作为企业最重要的资源，以人的能力、 特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学地安排最合 适的工作，并且在工作中充分地考虑到员工的成长和 价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开 发计划和企业文化建设，充分地调动和发挥其积极性、 主动性和创造性。 • 人本管理可以分为情感沟通、决策沟通、自主管理、 人才开发和企业文化五个层次
人资游不与内容 人才的开发与引进 第二节 人才的选聘与培训 第三节 人才的使用与激励 第四节
人力资源管理的基本流程与内容 人才的开发与引进 人才的选聘与培训 人才的使用与激励 第二节 第三节 第四节