心理学研究的主要范式 大样本范式 小样本范式 1)运用随机化程序选择大1)确定研究对象的行为或 量被试; 反应方式; 2)对被试进行心理学测试2)操纵自变量,观察和记 或实验控制; 录因变量的变化; 3)运用统计方法检验研究3)撤除自变量,继续监测 结果。 因变量的情况
心理学研究的主要范式 ▪ 大样本范式 1) 运用随机化程序选择大 量被试； 2) 对被试进行心理学测试 或实验控制； 3) 运用统计方法检验研究 结果。 ▪ 小样本范式 1) 确定研究对象的行为或 反应方式； 2) 操纵自变量，观察和记 录因变量的变化； 3) 撤除自变量，继续监测 因变量的情况
组织行为学与人力资源管理 组织行为学(OB) 理论基础与原理构建 更为组织层面导向 个体、群体、组织 人力资源管理(HRM) 管理实务与理论应用 更为人员层面 选任、培训、绩效、薪酬
组织行为学与人力资源管理 ▪ 组织行为学（OB） ▪ 理论基础与原理构建 ▪ 更为组织层面导向 ▪ 个体、群体、组织 ▪ 人力资源管理（HRM） ▪ 管理实务与理论应用 ▪ 更为人员层面 ▪ 选任、培训、绩效、薪酬
匹配 要求 素质 工作工作工作 人 人 人 报酬 需要 匹配 组织中人力资源管理的范畴
工作 工作 工作 人 人 人 匹配 匹配 要求 素质 报酬 需要 组织中人力资源管理的范畴
HRM的职能与活动 Acquiring获取 motivating 激励 (Pre-selection HR Planning Job Analysis HR规划 Performance appraisal 工作分析 Compensation Benefit (Selection) 绩效评估 薪酬与福利 Recruitment Selection 招聘 选拔 Maintaining 维持 Developing发展 Post-selectign) Safety and health Labor relation Training 安全与健康 Development 劳动关系 培训发展
Training/ Development 培训/发展 HRM的职能与活动 HR Planning Job Analysis HR规划 工作分析 Recruitment Selection 招聘 选拔 Safety and health Labor relation 安全与健康 劳动关系 Performance appraisal Compensation Benefit 绩效评估 薪酬与福利 •Acquiring 获取 (Pre-selection ) (Selection) •Developing 发展 (Post-selection) •Motivating 激励 •Maintaining 维持
企业人力资源管理系统 组织使命 组织结构 满意度调查 理者桌面 预警系统 流动率 员工 投诉 人事政策 职位(族)说明 劳工关系 重大事件 人|·员工档案 培训计划 招申请人信息培训求分析绩现行考评方薪 工资奖金 事·用工合同 聘·职位空缺 员工导向培训 效 职位评价 管·人事事件 与告 理日常行或管理选·选拔 与·各类培训 各类量表 福|·奖励计划 开·塘训评估 理 结果统计 利 津贴 拔 信息管理 发 ·信息管理 反馈与投诉 法定福利 晋升 其他福利 建素质模型 建业绩模型 建薪酬模型
企业人力资源管理系统 管 理 者 桌 面 •组织使命 •组织结构 •员工 •人事政策 •职位（族）说明 人 事 管 理 •员工档案 •用工合同 •人事事件 •日常行政管理 招 聘 与 选 拔 •申请人信息 •职位空缺 •广告 •选拔 •信息管理 培 训 与 开 发 •培训计划 •培训需求分析 •员工导向培训 •各类培训 •培训评估 •信息管理 •晋升 绩 效 管 理 •现行考评方 案 •各类量表 •结果统计 •反馈与投诉 薪 酬 福 利 •工资奖金 •职位评价 •奖励计划 •津贴 •法定福利 •其他福利 预 警 系 统 •满意度调查 •流动率 •投诉 •劳工关系 •重大事件 建素质模型 建业绩模型 建薪酬模型