1、员工培训开发系统模型(1）两大核心基于企业战略与员工职业生涯规划(2）三个层面制度层、资源层和运营层。(3）四大环节培训需求分析、培训计划制定、培训的组织实施、培训效果评估
1、员工培训开发系统模型 (1)两大核心——基于企业战略与员工职业生涯规划 (2)三个层面——制度层、资源层和运营层。 (3)四大环节——培训需求分析、培训计划制定、 培训的组织实施、培训效果评估
企业战略与2经营要求培训与开发战略培训需求分析培训运营培训员工职效果层面计划业生涯评估发展培训实施资源课程体系、教材体系、师资队伍层面教学设备等培训管理制度（课程开发教材管理制度师资管理计划管理、经费管理等）层面培训开发系统运作图