二.人力资源管理及其意义 1、人力资源管理的含义 了人力资源管理，是指为实现组织的战略 目标，组织利用现有科学技术和管理理 论，对所获得的人力资源的整合、调控 等过程的总和。 了宏观人力资源管理 ●是指政府对社会人力资源的管理过程 口口口口 口品 了微观人力资源管理 ●是指企、事业单位内部对人力资源的管理 EFMD Accredited by EQUIS Association 上海充夏大 安泰经济与管理学院 ACCREDITED of MBAs Antai College of Economics Management Shanghai Jiao Tong University
11 11 二．人力资源管理及其意义 1、人力资源管理的含义 人力资源管理，是指为实现组织的战略 目标，组织利用现有科学技术和管理理 论，对所获得的人力资源的整合、调控 等过程的总和。 宏观人力资源管理 是指政府对社会人力资源的管理过程 微观人力资源管理 是指企、事业单位内部对人力资源的管理
企业的人力资源管理 了制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划； 进行工作分析，制定工作描述和工作说明书： 了招聘并且配置员工； 了规划员工的职业生涯发展； 了相互沟通，解决冲突； 工作绩效的评估考核； 对员工进行激励； 了对员工进行培训，提高技能水平； 口口口 口品 修正或者重新制订人力资源发展战略和人力资源计划。 77 EFMD Accredited by EQUIS Association 上游充通大警 安泰经济与管理学院 ACCREDITED of MBAs Antai College of Economics Management Shanghai Jiao Tong University 12
12 12 企业的人力资源管理 制定企业的人力资源管理战略和人力资源计划； 进行工作分析，制定工作描述和工作说明书； 招聘并且配置员工； 规划员工的职业生涯发展； 相互沟通，解决冲突； 工作绩效的评估考核； 对员工进行激励； 对员工进行培训，提高技能水平； 修正或者重新制订人力资源发展战略和人力资源计划
2、人力资源开发与管理的意义 了人力资源开发与管理直接关系到企业的成败。 在目前市场竞争异常激烈的情况下，任何一家 成功的企业均十分重视人力资源的开发与管理； 了人力资源开发与管理是一个国家经济发展的关 键所在； 使现代企业能适应当前企业环境的变化（包括 企业外部和内部的环境的变化) 了人力资源管理是实现组织目标的一种重要手段 EFMD Accredited by EQUIS Association 上游充通大警 安泰经济与管理学院 ACCREDITED of MBAs Antai College of Economics Management Shanghai Jiao Tong University 13
13 13 2、人力资源开发与管理的意义 人力资源开发与管理直接关系到企业的成败。 在目前市场竞争异常激烈的情况下，任何一家 成功的企业均十分重视人力资源的开发与管理； 人力资源开发与管理是一个国家经济发展的关 键所在； 使现代企业能适应当前企业环境的变化（包括 企业外部和内部的环境的变化）； 人力资源管理是实现组织目标的一种重要手段
人力资源管理 了为有效地达到组织目标， 以人的价值观为中心， 在处理人与工作、人与人以及人与组织的互动 关系上所采取的一系列管理活动，包括人力资 源的计划、获取与配置、员工发展、员工维持 与权益保障等，这些内容包含在获取、开发、 激励、整合以及控制调整五项人力资源管理的 职能要素中。 口口口 口品 7 EFMD Accredited by EQUIS Association 上游充通大学 安泰经济与管理学院 ACCREDITED of MBAs Antai College of Economics Management Shanghai Jiao Tong University 14
14 14 人力资源管理 为有效地达到组织目标，以人的价值观为中心， 在处理人与工作、人与人以及人与组织的互动 关系上所采取的一系列管理活动，包括人力资 源的计划、获取与配置、员工发展、员工维持 与权益保障等，这些内容包含在获取、开发、 激励、整合以及控制调整五项人力资源管理的 职能要素中
人力资源管理所关心的焦点 如何根据企业（组织） 的战略规划，有 效地开发和利用人力资源，并与其他管 理职能相配合，实现企业（组织）的总 体目标。 口口口 口品 7 EFMD Accredited by EQUIS Association 上游充通大学 安泰经济与管理学院 ACCREDITED of MBAs Antai College of Economics Management Shanghai Jiao Tong University 15
15 15 人力资源管理所关心的焦点 如何根据企业（组织）的战略规划，有 效地开发和利用人力资源，并与其他管 理职能相配合，实现企业（组织）的总 体目标