2、人力资源的构成 绝对数量 数量 人力资源 相对数量 质量 口口口口 口品口 77 EFMD Accredited by EQUIS Association 上游充通大学 安泰经济与管理学院 ACCREDITED of MBAs Antai College of Economics Management Shanghai Jiao Tong University 6
6 6 2、人力资源的构成 人 力 资 源 数量 质量 绝对数量 相对数量
人力资源的绝对数量 (1)处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口： (2)尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口： (3)已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口； (4)处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加 社会劳动但未参加社会劳动的人口； (5)处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口； (6) 处于劳动年龄之内、正在从事家务劳动的人口 (7)处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口： (8)处于劳动年龄之内的其他人口。 EFMD Accredited by EQUIS Association 上商文通大学 安泰经济与管理学院 ACCREDITED of MBAs Antai College of Economics Management Shanghai Jiao Tong University 7
7 7 人力资源的绝对数量 （1）处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口； （2）尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口； （3）已经超过劳动年龄、继续从事社会劳动的人口； （4）处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加 社会劳动但未参加社会劳动的人口； （5）处于劳动年龄之内、正在从事学习的人口； （6）处于劳动年龄之内、正在从事家务劳动的人口； （7）处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口； （8）处于劳动年龄之内的其他人口
人力资源的相对数量 了人力资源相对数量即人力资源率，它是 指人力资源的绝对量占总人口的比例， 它是反映经济实力的更重要的指标。 一个国家或地区的人力资源率越高，表 明该国家的经济越有某种优势。因为在 劳动生产率和就业状况既定的条件下， 人力资源率越高，表明可投入生产过程 中的劳动数量越多，从而创造的国民收 入也就越多。 EFMD Accredited by EQUIS Association 上游充通大警 安泰经济与管理学院 ACCREDITED of MBAs Antai College of Economics Management Shanghai Jiao Tong University
8 8 人力资源的相对数量 人力资源相对数量即人力资源率，它是 指人力资源的绝对量占总人口的比例， 它是反映经济实力的更重要的指标。 一个国家或地区的人力资源率越高，表 明该国家的经济越有某种优势。因为在 劳动生产率和就业状况既定的条件下， 人力资源率越高，表明可投入生产过程 中的劳动数量越多，从而创造的国民收 入也就越多
人力资源的质量 了人力资源的质量是指人力资源所具有的 体质、智力、知识和技能水平，以及劳 动者的劳动态度 它一般体现在劳动者的体质水平、文化厂 水平、专业技术水平、劳动的积极性上。 它往往可以用健康卫生指标、教育状况、 劳动者的技术等级状况和劳动态度指标 吕 等来衡量。 EFMD Accredited by EQUIS Association 上游充通大警 安泰经济与管理学院 ACCREDITED of MBAs Antai College of Economics Management Shanghai Jiao Tong University
9 9 人力资源的质量 人力资源的质量是指人力资源所具有的 体质、智力、知识和技能水平，以及劳 动者的劳动态度。 它一般体现在劳动者的体质水平、文化 水平、专业技术水平、劳动的积极性上。 它往往可以用健康卫生指标、教育状况、 劳动者的技术等级状况和劳动态度指标 等来衡量
3.人力资源的特征 了人力资源具有主导性。 了人力资源具有主动性。 了人力资源具有时效性。 了人力资源具有再生性。 了人力资源具有社会性。 口口口口 口口 77 EFMD Accredited by EQUIS Association 上游充通大警 安泰经济与管理学院 ACCREDITED of MBAs Antai College of Economics &Management Shanghai Jiao Tong University 10
10 10 3．人力资源的特征 人力资源具有主导性。 人力资源具有主动性。 人力资源具有时效性。 人力资源具有再生性。 人力资源具有社会性