人力资源管理需处理的问题 (1)人与事的匹配； (2)人的需求与工作报酬的匹配； (3)人与人的协调合作； (4)工作与工作的协调合作 口口口 口品 77 EFMD Accredited by EQUIS Association 上游充通大学 安泰经济与管理学院 ACCREDITED of MBAs Antai College of Economics Management Shanghai Jiao Tong University 16
16 16 人力资源管理需处理的问题 （1）人与事的匹配； （2）人的需求与工作报酬的匹配； （3）人与人的协调合作； （4）工作与工作的协调合作
3、人力资源管理的地位 现代人力资源管理已将传统人事管理的 职能予以提高扩大，从行政的事务性的 员工控制工作转为一个科学的开发、规 划、利用与管理的系统； 「现代人力资源管理具有重要的战略性 整体性和未来性； 随着组织的管理模式与发展趋势的变化， 人力资源管理将更加重要。 EFMD Accredited by EQUIS Association 上游充通大学 安泰经济与管理学院 ACCREDITED of MBAs Antai College of Economics Management Shanghai Jiao Tong University 17
17 17 3、人力资源管理的地位 现代人力资源管理已将传统人事管理的 职能予以提高扩大，从行政的事务性的 员工控制工作转为一个科学的开发、规 划、利用与管理的系统； 现代人力资源管理具有重要的战略性、 整体性和未来性； 随着组织的管理模式与发展趋势的变化， 人力资源管理将更加重要
4.人力资源管理的特点 第一，人力资源管理具有战略性； 第二，人力资源管理具有主动性： 第三，人力资源管理具有效益性； 第四，人力资源管理具有人文性 口口口 口品口 7 EFMD Accredited by EQUIS Association 上海气通大学 安泰经济与管理学院 ACCREDITED of MBAs Antai College of Economics Management Shanghai Jiao Tong University 18
18 18 4．人力资源管理的特点 第一，人力资源管理具有战略性； 第二，人力资源管理具有主动性； 第三，人力资源管理具有效益性； 第四，人力资源管理具有人文性
人力开发与生产率 了工作效率降低的原因： ●雇员力所不及， ●雇员不努力； 高流动率， ●无效沟通： ●雇员感到不公平对待， 「人力资源管理实践和政策旨在培养雇员 口口 的献身精神！ EFMD Accredited by EQUIS Association 上游充通大警 安泰经济与管理学院 ACCREDITED of MBAs Antai College of Economics Management Shanghai Jiao Tong University 19
19 19 人力开发与生产率 工作效率降低的原因： 雇员力所不及; 雇员不努力; 高流动率; 无效沟通; 雇员感到不公平对待， 人力资源管理实践和政策旨在培养雇员 的献身精神！
人力资源管理与劳动成本 了严格的人数控制； 限制薪金成本开支； 了控制医疗福利开支： 了生产激励计划和健康计划 口口口 口品 77 EFMD Accredited by EQUIS Association 上游充通大警 安泰经济与管理学院 ACCREDITED of MBAs Antai College of Economics Management Shanghai Jiao Tong University 20
20 20 人力资源管理与劳动成本 严格的人数控制 ； 限制薪金成本开支； 控制医疗福利开支 ； 生产激励计划和健康计划