报酬结构图 报酬 经济性报酬 非经济性报酬 经济性报酬 非经济性报酬 直接的间接的其他 工作 企业 其他 基本工资公共福利有薪假期 有兴趣社会地位友谊 加班工资保险计划休息日 的工作个人成长关怀 奖金退休计划病事假 挑战性个人价值舒适的 奖品 培训 责任感的实现等工作环境 津贴 住房 成就感 便利的 等 餐饮等 等 条件等
报酬结构图
二、薪酬的要素 薪酬要素不同功能 与绩效的关系 工资保证“吃得饱”与岗位挂钩 奖金保证“干得好”与绩效挂钩 福利保证“走不了”与综合考评挂钩,反映公司 发展的阶段性需要
二、薪酬的要素 薪酬要素 不同功能 与绩效的关系 工资 保证“吃得饱” 与岗位挂钩 奖金 保证“干得好” 与绩效挂钩 福利 保证“走不了” 与综合考评挂钩，反映公司 发展的阶段性需要
企业中的三种人 投入〈回报 投入)回报 偷懒 奉献 打 投入=回报
企业中的三种人
分配不合理的结果 离开公司 无能者、懒惰者进入 使偷懒者变 得越来越多 偷 奉献 懒 打 奉献者经常吃亏 由投入》回报 投入=回报 打工者向偷懒者看齐 由投入=回报 投入〈回报
分配不合理的结果
要使奉献者得到合理回报 逃离 评价:使奉献者不吃亏 报酬:使奉献者多拿 使偷懒者变 成打工者或偷 奉献 逃离公司 懒/ 打工 打工者向奉 献者看齐
要使奉献者得到合理回报