计件工资 计件工资比较适用于以下领域和职业: ①产品数量、质量可以准确计算并检验的行 业;②产品的生产数量及质量主要取决于工 人的努力程度;③品种比较单一且能大批量 生产的行业和企业等
计件工资 计件工资比较适用于以下领域和职业： ①产品数量、质量可以准确计算并检验的行 业；②产品的生产数量及质量主要取决于工 人的努力程度；③品种比较单一且能大批量 生产的行业和企业等
概念二:福利是劳动力价格的重要组成部分 ,是工资的转化形式。它与基本工资共同构 成了劳动报酬,大致包括奖金、津贴、退休 金及社会保险等项目 附加福利的基本特征: ☆(1)不与劳动的数量直接相关,多数福利形式只与劳动 人数有关,而与劳动时间无关,如免费工作餐、住房; ☆(2)部分福利具有法定性,特别是延期支付的福利形式 更具法定约束力,如社会保险制度; (3)企业具有自主性和灵活性,企业中的多数福利形式 可以根据企业和员工的偏好进行自主地确定,因而福利在企 业间存在很大差异
❖（1）不与劳动的数量直接相关，多数福利形式只与劳动 人数有关，而与劳动时间无关，如免费工作餐、住房； ❖（2）部分福利具有法定性，特别是延期支付的福利形式 更具法定约束力，如社会保险制度； ❖（3）企业具有自主性和灵活性，企业中的多数福利形式 可以根据企业和员工的偏好进行自主地确定，因而福利在企 业间存在很大差异。 概念二：福利是劳动力价格的重要组成部分 ，是工资的转化形式。它与基本工资共同构 成了劳动报酬，大致包括奖金、津贴、退休 金及社会保险等项目。 附加福利的基本特征：
利润分享制度 c利润分享制度也是一种工资形式,它是一种令 雇员报酬的多少与企业利润有关的报酬支付形 式 利 润 (1)保障工资的分享制。 分 享 制 ◇(2)无保障工资为基础的纯分享制。 度 ☆(3)年终或年中一次性分红。 形 式冷(4)按利润的一定比重分享
利润分享制度 利润分享制度也是一种工资形式，它是一种令 雇员报酬的多少与企业利润有关的报酬支付形 式。 ❖（1）保障工资的分享制。 ❖（2）无保障工资为基础的纯分享制。 ❖（3）年终或年中一次性分红。 ❖（4）按利润的一定比重分享。 利 润 分 享 制 度 的 形 式