第1章导论 本章重点 1组织行为学概念及研究对象; 2麦格雷戈的X理论与Y理论; 3薛恩的复杂人性假说; 4莫尔斯和洛希的超Y理论。 本章难点 1、组织行为学概念及特征; 2、组织行为学发展的理论流派
第1章 导论 本章重点: 1.组织行为学概念及研究对象; 2.麦格雷戈的X理论与Y理论； 3.薛恩的复杂人性假说； 4.莫尔斯和洛希的超Y理论。 本章难点： 1、组织行为学概念及特征； 2、组织行为学发展的理论流派
讨论之一: 组织行为学与管理心理学的联系。 讨论之二: 你对薛恩的人性假说理论的评价。 讨论之三 如何认识马克思主义的人性观点?
• 讨论之一： • 组织行为学与管理心理学的联系。 • 讨论之二： • 你对薛恩的人性假说理论的评价。 • 讨论之三： • 如何认识马克思主义的人性观点？
第1章导论 概 1.1组织概念
第1章 导论 1．组织行为学的概念及学科性质 1.1组织概念
1.2组织行为学概念 组织行为学是运用系统分析的方法,研究 各类(一定)组织中人的心理和行为的规 律,从而提高管理人员预测、引导和控制 人的行为的能力,以实现组织(既定)目 标的科学 1.3学科性质 1.31边缘性学科 132两重性学科 1.3.3实用性学科
1.2组织行为学概念 • 组织行为学是运用系统分析的方法，研究 各类（一定）组织中人的心理和行为的规 律，从而提高管理人员预测、引导和控制 人的行为的能力，以实现组织（既定）目 标的科学。 1.3学科性质 1.3.1边缘性学科 1.3.2两重性学科 1.3.3实用性学科
2.意义与作用 21重视人的因素,发挥人的主动精神, 挖掘人的潜力 22重视研究个人需要,并把满足个人 的需要与达到组织的目标相协调 23重视把正式组织和非正式组织的作 用结合起来,为实现组织目标服务; 24重视领导行为的研究,调节领导与 被领导的关系; 25重视组织设计、组织变革和组织发 展的研究
2．意义与作用 2.1重视人的因素，发挥人的主动精神， 挖掘人的潜力； 2.2重视研究个人需要，并把满足个人 的需要与达到组织的目标相协调； 2.3重视把正式组织和非正式组织的作 用结合起来，为实现组织目标服务； 2.4重视领导行为的研究，调节领导与 被领导的关系； 2.5重视组织设计、组织变革和组织发 展的研究