第五章人力资源管理 尊重人才 第一节概述 第二节人员编制 第三节人员选聘、分工、排班 第四节人力资源管理 1
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第一节 概述 ※一.人力资源管理概念 指通过确定劳动力的需求，储备招聘 到的人员，招聘和选拔人员，安置、提升、 考评，对任务作出计划、定报酬以及培养 职工，使他们有效的完成任务，并不断的 充实组织机构中的职位。 有效开发 合理利用 科学管理 战略地位
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※二.人力资源管理的过程（任务） 1.制定人力资源规划 2.招聘或解聘员工 3进行甄选 4.定向安置、培训 5.绩效考评 6.晋升、奖惩 7.保持高绩效的员工 3
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三.护理人力资源计划 1.岗位职务规划 2.人力补充规划 3.教育培训规划 4.人力分配规划
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四、人才测评技术 1、考试 2、专家评判 3、考绩 尽职 4、定量考核 绩效 评价模块 5、心理测试 素质 6、情景仿真 7、系统仿真测评 8、人工智能专家仿真系统测评 5
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