第二节 ,护理人员编制 必一.护理人员编制的原则 1.适合医院服务目标 2.合理结构-能级对应 3.优化组合合理比例 用入 4.动态发展 5,人才管理
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二，护理人员编制的影响因素 1.任务轻重 2、人员素质 3.工作条件 4.管理水平 5.政策规定 6.社会影响
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三.护理人员编配的计算方法 (一)按卫生部《编制原测》计算法 1.医院人员总编制数计算方法 适用范围 人员 卫生技术 护理 行政 工勤 (床) 总数 病床：人员 人员数 人员 人员 人员 80≈120 130~140 1:1.3~1.4 151~250 260~280 1:1.31.4 251~350 420~450 1:1.41.5 72% (36%)10% 18% 351~450 560600 1:1.41.5 451以上 800850 1:1.6≈1.7
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2.工作量及人员配备 每名护理人员担当的病床数 科 别 日班 小夜班 大夜班 内、外、妇、传科 12~14 18~22 3436 五官、皮肤、中医科 14~16 24~26 38~42 小儿科 8~10 14~16 24~26 9
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3.护理人员配备 注射室护理人员：病床 1.4:100 住院处护理人员：病床 1.2:100 急诊室护理人员：病床 1.5:100 供应室护理人员：病床 2.5:100 婴儿室护理人员：婴儿床 1:3~6 观察室护理人员：观察床 1:2 手术室护理人员：手术台 ※3：1 门诊护理人员：门诊医师 1:2 助产士 D :妇产科病床 1:10 护士 :护理员 3:1 0
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