工资管理的原则 1)内外公平 2)劳资互惠 3)支付效率 4)能力开发 5)有限激励 6)层次需求
工资管理的原则 • 1）内外公平 • 2）劳资互惠 • 3）支付效率 • 4）能力开发 • 5）有限激励 • 6）层次需求
福利 ·法定福利:社会保险(养老、失业、工伤、生 育、大病医疗统筹),住房公积金。 统一福利:工作餐,年休假,班车,人生意外 伤害保险,日常门诊医疗保险 专项福利:结婚礼金,探亲路费,丧事津贴, 丧葬费,独生子女津贴
福利 • 法定福利：社会保险（养老、失业、工伤、生 育、大病医疗统筹），住房公积金。 • 统一福利：工作餐，年休假，班车，人生意外 伤害保险，日常门诊医疗保险。 • 专项福利：结婚礼金，探亲路费，丧事津贴， 丧葬费，独生子女津贴
·2、薪酬决定因素有哪些?
• 2、薪酬决定因素有哪些?
为什么要进行薪酬分配? 1、企业的可持续发展 2、强化企业的核心价值观 3、支持企业战略的实施 4、培育和增强企业的核心能力 5、营造响应变革和实施变革的变化
为什么要进行薪酬分配？ • 1、企业的可持续发展 • 2、强化企业的核心价值观 • 3、支持企业战略的实施 • 4、培育和增强企业的核心能力 • 5、营造响应变革和实施变革的变化