Human Resource Management 二、薪酬管理的原则 公平性原则 效益原则 激励性原则 合法性原则
二、薪酬管理的原则 公平性原则 效益原则 激励性原则 合法性原则 Human Resource Management
三、薪酬与福利影响因素
三、薪酬与福利影响因素
Human Resource Management (一)影响薪酬的因素 人力资源市场的供需关系 地区及行业的特点与惯例 当地生活水平 企业外部因素 国家的相关法令和法规
（一）影响薪酬的因素 人力资源市场的供需关系 地区及行业的特点与惯例 当地生活水平 国家的相关法令和法规 企 业 外 部 因 素 Human Resource Management
Human Resource Management 岗位的相对价值 员工的技能水平 企业效益和支付能力 企业内部因素 部门绩效 劳资谈判结果
岗位的相对价值 员工的技能水平 企业效益和支付能力 企 业 内 部 因 素 Human Resource Management 部门绩效 劳资谈判结果
Human Resource Management (二)影响福利的因素 高层管理者的理念 政府的政策法规 工资的控制 影响福利的因素 医疗费用的增加 竞争性 工会的压力
（二）影响福利的因素 高层管理者的理念 政府的政策法规 工资的控制 医疗费用的增加 影 响 福 利 的 因 素 Human Resource Management 竞争性 工会的压力