1、HA西蒙( Simon) 美国卡内基梅隆大学计算机科学与心理学教 授 1947年出版《管理行为》,因此获1978年诺贝 尔经济学奖 是本世纪文理兼通的奇才,开创了人工智能 认知科学和信息处理心理学 1975年获美国计算机学会图灵奖 1983年获美国管理科学院学术贡献奖 1993年获美国心理学会终生贡献奖 ·195年获国际人工智能协会杰出研究奖
1、H .A .西蒙（Simon） • 美国卡内基—梅隆大学计算机科学与心理学教 授 • 1947年出版《管理行为》，因此获1978年诺贝 尔经济学奖 • 是本世纪文理兼通的奇才，开创了人工智能、 认知科学和信息处理心理学 • 1975年获美国计算机学会图灵奖 • 1983年获美国管理科学院学术贡献奖 • 1993年获美国心理学会终生贡献奖 • 1995年获国际人工智能协会杰出研究奖
2、管理行为理论 ◆西蒙《管理行为—组织中决策过程的研究》 1947年 (Administrative behavior, a study of decision---making process in administrative organization ◆组织内在结构的实质是“行为关系 ◆维持组织均衡的关键是决策行为 ◆决策过程的合理性,有赖于管理行为
2、管理行为理论 西蒙《管理行为—组织中决策过程的研究》 1947年 （Administrative Behavior, A study of decision---making process in administurative organization） 组织内在结构的实质是“行为关系” 维持组织均衡的关键是决策行为 决策过程的合理性，有赖于管理行为
西蒙《管理行为—组织中决策过程的研究》 (Administrative behavior, a study of decision---making process in administrative organization) 19474E 〖美〗赫伯特·西蒙《管理行为_组织 中决策过程的研究》 北京经济学出版社1988年版
西蒙《管理行为—组织中决策过程的研究》 （Administrative Behavior, A study of decision---making process in administurative organization） 1947年 〖美〗赫伯特·西蒙《管理行为—组织 中决策过程的研究》 北京经济学出版社 1988年版
西蒙认为: 管理良好的组织对达到重要社会目标是 有利的工具,它并不束缚成员。(重要 的是)如何扩展人的理性,(而不是) 把组织看作非人化的官僚组织。经典理 论很重视组织中的秩序,(而忽视)人 际关系与决策
西蒙认为： • 管理良好的组织对达到重要社会目标是 有利的工具，它并不束缚成员。（重要 的是）如何扩展人的理性，（而不是） 把组织看作非人化的官僚组织。经典理 论很重视组织中的秩序，（而忽视）人 际关系与决策
西蒙认为: 管理不管如何貌似有理和“明显” 地有根据,都可能完全被现实世 界顽固的事实所推翻
西蒙认为： • 管理不管如何貌似有理和“明显” 地有根据，都可能完全被现实世 界顽固的事实所推翻