招聘的过程 评估员工需求 建立工作插述 匚教人妇规范 吸引l合适的候进 「选出最终候选人「 「面试最终候选人 决定招萼哪些人 □新进人员就职 总结招聘选拔过秤 第一单元第1章招聘过程
6 招聘的过程 第一单元 第1章 招聘过程
工作描述和人员规范 该项工作的主要目的·与该项工作直接相关 该项工作的主要任务的技能、知识和能力 该项工作的范围 候选人应具备的工作 经验和类型 与该项工作相关的个 人品质或个人情况的 详细信息 第一单元第1章招聘过程」
7 工作描述和人员规范 • 该项工作的主要目的 • 该项工作的主要任务 • 该项工作的范围 • 与该项工作直接相关 的技能、知识和能力 • 候选人应具备的工作 经验和类型 • 与该项工作相关的个 人品质或个人情况的 详细信息 第一单元 第1章 招聘过程
完整的面试过程 介绍面试过程 带领候选人参观办公地点 提供有关公司和该项工作的背景信息 核对申请表或履历上的信息 询问一些深层次的问题以进一步了解 候选人 解释工作期限和条件(薪资、假期、 作时间等) 询问候选人是否有疑问 询问他们是否对该项工作有兴趣 眚诉他们何时面试结果能出来以及怎 样通知他们 如果候选人有面试支出,解释如何报 感谢他们来参加面试 第一单元 第2章面试技巧和甄选过程
8 完整的面试过程 • 介绍面试过程 • 带领候选人参观办公地点 • 提供有关公司和该项工作的背景信息 • 核对申请表或履历上的信息 • 询问一些深层次的问题以进一步了解 候选人 • 解释工作期限和条件（薪资、假期、 工作时间等） • 询问候选人是否有疑问 • 询问他们是否对该项工作有兴趣 • 告诉他们何时面试结果能出来以及怎 样通知他们 • 如果候选人有面试支出，解释如何报 销 • 感谢他们来参加面试 第一单元 第2章 面试技巧和甄选过程
面试陷阱和面试要点 根据外表和言行贸然·过程公正 下结论 使用同一标准 根据自己的好恶 所有人参加同样测试 逻辑错误 使用评分系统 肤浅 确保所有决定都是客 疲劳 观的 说得太多 保留记录和瓷料 使用行话 第一单元 第2章面试技巧和甄选过程
9 面试陷阱和面试要点 • 根据外表和言行贸然 下结论 • 根据自己的好恶 • 逻辑错误 • 肤浅 • 疲劳 • 说得太多 • 使用行话 • 过程公正 • 使用同一标准 • 所有人参加同样测试 • 使用评分系统 • 确保所有决定都是客 观的 • 保留记录和资料 第一单元 第2章 面试技巧和甄选过程
就职安排内容 与公司有关的信息和情况 解释他们的工作 将他们介绍给同事和经理们 填写档案和其他的职工登记表等 解释公司的规定、纪律和投诉程序 提供健康、安全和灾难意识方面的培训 第一单元第3章员工就职安排
10 就职安排内容 • 与公司有关的信息和情况 • 解释他们的工作 • 将他们介绍给同事和经理们 • 填写档案和其他的职工登记表等 • 解释公司的规定、纪律和投诉程序 • 提供健康、安全和灾难意识方面的培训 第一单元 第3章 员工就职安排