(4)就业协议书的解除 就业协议的解除分为单方解除与双方解除。单方解除, 包括单方面擅自解除和单方面依法或依照协议解除。单方 擅自解除协议属于违约行为,解约方应承担违约责任;单 方依法或者依协议解除,是指一方解除就业协议有法律上 或协议上的依据,如学生未取得毕业资格,此类单方解除, 解除方无须承担法律责任。 双方协商解除是指毕业生和用人单位经协商一致,解 除原订立的协议,使原协议不发生法律效力。协商解除就 业协议,双方均不承担法律责任。此类解除应在就业方案 上报主管部门之前进行
（4）就业协议书的解除 就业协议的解除分为单方解除与双方解除。单方解除， 包括单方面擅自解除和单方面依法或依照协议解除。单方 擅自解除协议属于违约行为，解约方应承担违约责任；单 方依法或者依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上 或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，此类单方解除， 解除方无须承担法律责任。 双方协商解除是指毕业生和用人单位经协商一致，解 除原订立的协议，使原协议不发生法律效力。协商解除就 业协议，双方均不承担法律责任。此类解除应在就业方案 上报主管部门之前进行
(5)争议的解决与违约责任 就业协议书明确规定了用人单位、毕业生(甲、乙)双 方的责任、权利和义务,甲、乙双方经协商签订协议书, 无论学校鉴定与否,协议书都将具有法律效力,不能随意 更改。国家为维护广大毕业生的利益,要求用人单位维护 毕业生就业计划的严肃性,就业计划一经形成,用人单位 不得拒收毕业生,否则按违约处理,用人单位缴纳违约金, 并给毕业生一定的经济赔偿。同样也要求毕业生不能违约, 毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书,并严格履行 协议。毕业生违约本人应承担违约责任,向学校和用人单 位支付违约金
（5）争议的解决与违约责任 就业协议书明确规定了用人单位、毕业生（甲、乙）双 方的责任、权利和义务，甲、乙双方经协商签订协议书， 无论学校鉴定与否，协议书都将具有法律效力，不能随意 更改。国家为维护广大毕业生的利益，要求用人单位维护 毕业生就业计划的严肃性，就业计划一经形成，用人单位 不得拒收毕业生，否则按违约处理，用人单位缴纳违约金， 并给毕业生一定的经济赔偿。同样也要求毕业生不能违约， 毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书，并严格履行 协议。毕业生违约本人应承担违约责任，向学校和用人单 位支付违约金
全国普通高等学校不科毕业生就业报到 专业 历本科 修业年限肆年 州市人事局 报到地址东省广州市 档案材*另寄 按照国家制定的2007年高等学校毕业 2007 11 21 生就业方案,纯有 大学 报到则x207412月2H (校)毕业生张 性别 广州 到你处报到 有限公司 高校毕业生训配部门章 2007年11月 211 2007粤)毕字第B642310039B 子 全国書通高等学校木专科毕业生就业通知1 历本科 修业年限肆年 州市人事局 报绸地址广东省广州市 档案材料另寄 按照国家制定的2007年高等学校毕业 11月2111 报到 生就业力案,1有 大学 们2007年12月21 (校)毕业生引 到你处报到 有限公 述相到时,轴作右去作射报到,结运通学,他青明。) 高校毕业生调配部广 2007年11月21 (2007)毕字第5642:00395
（6）注意就业协议书与劳动合同的衔接 我们在签订劳动合同时，应当认真对比一下它与就 业协议的异同，当发现合同与就业协议不一致，而且可 能造成对你权利侵犯时，千万要坚持按协议约定修改合 同。 （7）就业报到证 就业报到证对毕业生非常重要，关系到毕业生的落户、 档案转递、干部身份、工龄计算等
就业协议与劳动合同的异同 相同之处: 就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。 就确立劳动关系这一点来说,就业协议与劳动合同是相通的,可 以这样认为,就业协议的实质就是准劳动合同,是劳动合同的一 种特殊表现形式。它们的相同表现在以下方面: (1)合同的性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动者,与面 向社会公开招聘的劳动者,在培养、使用、待遇等方面可能有所 不同,但从确立劳动关系这一点来说,就业协议与劳动合同是一 致的。 (2)主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观愿望 意思表示真实、无强制胁迫方面与劳动者和用人单位之间签订劳 动合同而双方的主观意思表达所处的状态完全一致
就业协议与劳动合同的异同 ❖ 相同之处： 就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。 就确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是相通的，可 以这样认为，就业协议的实质就是准劳动合同，是劳动合同的一 种特殊表现形式。它们的相同表现在以下方面： (1) 合同的性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动者，与面 向社会公开招聘的劳动者，在培养、使用、待遇等方面可能有所 不同，但从确立劳动关系这一点来说，就业协议与劳动合同是一 致的。 (2) 主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观愿望， 意思表示真实、无强制胁迫方面与劳动者和用人单位之间签订劳 动合同而双方的主观意思表达所处的状态完全一致