来,你的名字、大致背景及电话已在猎头公司的档案库多时了。这是你的同事 们、客户甚至竞争对手在猎头做系统性调硏时提供的。不必吃惊,你多多少少 也会为猎头们贡献一些与公司商业秘密无关的人事信息的。 当你在酒会或公开聚会场合遇到猎头时,既要有意结识,又要表现得不卑 不亢。如果遇到不熟悉的猎头,最好不要太早与他过多谈论你任职公司的信息 否则可能被认为嘴巴不严,缺乏职业道德。但也不要把嘴闭得太紧,一点口风 都不漏。猎头从你口中得不到一点信息时,他会感到不愉快,不愿和你“交朋 友”,很多信息从你这儿得不到,从别人那儿早晚会知道。在与猎头交往过程中 不要说竞争者的坏话,对于行业上的问题,只做客观评价。如果猎头对于敏感 问题过于追究,你可以婉言拒绝,这样穷追猛问的做法本身也不大专业 如果你很满意目前的职位,对找上门来的猎头提供的机会丝亳不感兴趣, 那你也一定要礼貌、认真地对待猎头,三十年河东三十年河西,多一个朋友多 条路。何况猎头一般都具有广阔的关系网、丰富的阅历,对行业企业有敏锐 的洞察力以及过人的分析能力,他可以为你提供很多有用的信息,帮你横向分 析工资现状,策划职业生涯,成为你的朋友,做你的长年免费顾问。 如果你刚好不满意目前的职位,对猎头提供的机会十分感兴趣,那么你也 不要表现得过于急切,要不卑不亢,否则猎头会认为你目前工作岗位不稳定。 猎头最喜欢的是“挖墙角”,尤其是基石坚固的墙角,“岌岌可危”之人不容易 卖出大价钱。因此猎头往往对于工作岗位稳定,身负重任的人选更有浓厚兴趣 往往更喜欢“挖”这类位置坚固的人,而不太可能去“帮助”危在旦夕的告急 者。(光辉国际猎头公司客户总监白刚先生提供) 简历——三秒钟即可判断好坏 什么样的简历适合外企 虽然时代不断变迁,但中文简历依然沿袭了履历表的各种特点,比如个人 信息丰富得就像“全国人口普査表”一样,而工作经历一栏虽然能容纳大量笔 墨和篇幅,但却不如填写个人信息那么细致认真,要么是华而不实的大段描述, 要么是干瘪得可怜的几句短句。有的还把简历写成了入党申请书或者自传,带 有强烈的感情成分和主观色彩。 这样的一份简历用来求职国企不会有什么大问题,普遍都能够被接受和认 同。但如果你用不很专业的中文简历求职外企,可能会遇到两种尴尬情况: 是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历,但筛选简历的招聘人员是中国人, 所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。同是中国人的招聘人员可能在感 情上能够理解你的“中式风格”,但是理性告诉他你的中文简历不符合专业标准。 二是有些外企甚至只要求你提交中文简历,没有了“中英文简历需要保持一致 性”的约束。在写作中文简历时,你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什 么,什么格式顺眼就用什么。可这些你看着顺眼、爱不释手的中文简历在有着 专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型
来，你的名字、大致背景及电话已在猎头公司的档案库多时了。这是你的同事 们、客户甚至竞争对手在猎头做系统性调研时提供的。不必吃惊，你多多少少 也会为猎头们贡献一些与公司商业秘密无关的人事信息的。 当你在酒会或公开聚会场合遇到猎头时，既要有意结识，又要表现得不卑 不亢。如果遇到不熟悉的猎头，最好不要太早与他过多谈论你任职公司的信息， 否则可能被认为嘴巴不严，缺乏职业道德。但也不要把嘴闭得太紧，一点口风 都不漏。猎头从你口中得不到一点信息时，他会感到不愉快，不愿和你“交朋 友”，很多信息从你这儿得不到，从别人那儿早晚会知道。在与猎头交往过程中， 不要说竞争者的坏话，对于行业上的问题，只做客观评价。如果猎头对于敏感 问题过于追究，你可以婉言拒绝，这样穷追猛问的做法本身也不大专业。 如果你很满意目前的职位，对找上门来的猎头提供的机会丝毫不感兴趣， 那你也一定要礼貌、认真地对待猎头，三十年河东三十年河西，多一个朋友多 一条路。何况猎头一般都具有广阔的关系网、丰富的阅历，对行业企业有敏锐 的洞察力以及过人的分析能力，他可以为你提供很多有用的信息，帮你横向分 析工资现状，策划职业生涯，成为你的朋友，做你的长年免费顾问。 如果你刚好不满意目前的职位，对猎头提供的机会十分感兴趣，那么你也 不要表现得过于急切，要不卑不亢，否则猎头会认为你目前工作岗位不稳定。 猎头最喜欢的是“挖墙角”，尤其是基石坚固的墙角，“岌岌可危”之人不容易 卖出大价钱。因此猎头往往对于工作岗位稳定，身负重任的人选更有浓厚兴趣， 往往更喜欢“挖”这类位置坚固的人，而不太可能去“帮助”危在旦夕的告急 者。(光辉国际猎头公司客户总监白刚先生提供) 简历——三秒钟即可判断好坏 什么样的简历适合外企 虽然时代不断变迁，但中文简历依然沿袭了履历表的各种特点，比如个人 信息丰富得就像“全国人口普查表”一样，而工作经历一栏虽然能容纳大量笔 墨和篇幅，但却不如填写个人信息那么细致认真，要么是华而不实的大段描述， 要么是干瘪得可怜的几句短句。有的还把简历写成了入党申请书或者自传，带 有强烈的感情成分和主观色彩。 这样的一份简历用来求职国企不会有什么大问题，普遍都能够被接受和认 同。但如果你用不很专业的中文简历求职外企，可能会遇到两种尴尬情况：一 是虽然招聘公司请你同时提交中英文简历，但筛选简历的招聘人员是中国人， 所以你的中文简历将被作为主要的筛选依据。同是中国人的招聘人员可能在感 情上能够理解你的“中式风格”，但是理性告诉他你的中文简历不符合专业标准。 二是有些外企甚至只要求你提交中文简历，没有了“中英文简历需要保持一致 性”的约束。在写作中文简历时，你很可能就会想当然地爱用什么格式就用什 么，什么格式顺眼就用什么。可这些你看着顺眼、爱不释手的中文简历在有着 专业眼光的外企招聘人员看来就是不顺眼、不喜欢的典型
现在求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式,有的 甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文,这样的简历至少在格式上能“与国 际接轨”。此类简历主要分为美式、英式和港式三类。美式简历尤以美国著名商 学院简历格式为代表,简洁明了,一页纸,沟通信息比较高效。20世纪90年 代末这种简历开始在京沪著名高校的BBS上流传开来,并被越来越多的人认同 和使用。英式简历页数比较多,年龄等个人信息“披露”得比较全面,相形之 下,对于工作经验的描述就显得不够具体和鲜明,并不可取。这个版式的简历 30多年前传到了香港,并且经过本土化改造在市场上广为流传,虽然进行了 番“锦上添花”,加上了现在的工资水平以及工资预期,但工作经历的描述依然 很少。 如果去外企求职,政治色彩越少越好,建议不写政治面貌,没有必要让老 外知道你个人的政治隐私。但也有个别外资老板敬佩共产党员的优秀品质,要 求招聘中层管理干部必须是共产党员,如果你知道这种“内幕”,当然可以投其 所好。 有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工,于是便在简历中写“性格 开朗”。这些人有的是真相信自己性格开朗,有的是觉得写上开朗更好,其实没 必要。还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格:性格外向、活 泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞……这些的确都是一些优点,但都是 些写了等于没写的优点,因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评 价的,是一种主观的印象。有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性 格特点,因为它不是一个硬性的指标,不像学历、专业技能可以通过量化的测 量来进行横冋比较。你这边“剃头挑子一头热”,说得再多,经验丰富的招聘人 员还是不会感情用事,理智会告诉他们:“这不足为凭。 另外,想求职外企的同学要注意了!不论你是肥环瘦燕,还是鹤立鸡群, “身高体重”的话题都不要在简历中提及。求职外资企业成功的应聘者都知道 他们被外企雇用的一个重要原因是他们了解外企文化并身体力行。在西方文化 中,“身高体重”属于特别隐私性的话题。当你不小心顺嘴溜出询问外国女性年 龄的问题时,通常会惹恼对方。不适合问的隐私,当然也不适合主动交代。所 以,在简历中,不要留下任何把柄表明你根本不了解外国、外企文化。 IBM中国公司人力资源部经理倪静谈如何挑选简历 在找工作时,应聘者与招聘者见的“第一面”就是简历。 份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最 初印象。同时,因为每天会收到大量的应聘申请,招聘者都希望在短时间内了 解到应聘者的全貌,从而择优选用。因此,使你的简历从上千份简历中脱颖而 出,迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。 按照时间计算,每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”,招聘人员 会直奔主题,按照国际规范的简历格式,到特定的位置搜寻需要的信息,例如, 如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称,那就意
现在求职市场上写得好的中文简历大都是套用专业的英文简历格式，有的 甚至是把英文简历逐字逐句地翻译成中文，这样的简历至少在格式上能“与国 际接轨”。此类简历主要分为美式、英式和港式三类。美式简历尤以美国著名商 学院简历格式为代表，简洁明了，一页纸，沟通信息比较高效。20 世纪 90 年 代末这种简历开始在京沪著名高校的 BBS 上流传开来，并被越来越多的人认同 和使用。英式简历页数比较多，年龄等个人信息“披露”得比较全面，相形之 下，对于工作经验的描述就显得不够具体和鲜明，并不可取。这个版式的简历 30 多年前传到了香港，并且经过本土化改造在市场上广为流传，虽然进行了一 番“锦上添花”，加上了现在的工资水平以及工资预期，但工作经历的描述依然 很少。 如果去外企求职，政治色彩越少越好，建议不写政治面貌，没有必要让老 外知道你个人的政治隐私。但也有个别外资老板敬佩共产党员的优秀品质，要 求招聘中层管理干部必须是共产党员，如果你知道这种“内幕”，当然可以投其 所好。 有些人认为公司愿意招聘比较活跃一点的员工，于是便在简历中写“性格 开朗”。这些人有的是真相信自己性格开朗，有的是觉得写上开朗更好，其实没 必要。还有的求职者浪费了大量篇幅和笔墨来描述自己的性格：性格外向、活 泼开朗、善于交际、积极主动、能歌善舞……这些的确都是一些优点，但都是 一些写了等于没写的优点，因为性格一类的特质往往是需要通过双向沟通来评 价的，是一种主观的印象。有经验的招聘人员从来不相信任何人自己表白的性 格特点，因为它不是一个硬性的指标，不像学历、专业技能可以通过量化的测 量来进行横向比较。你这边“剃头挑子一头热”，说得再多，经验丰富的招聘人 员还是不会感情用事，理智会告诉他们：“这不足为凭。” 另外，想求职外企的同学要注意了！不论你是肥环瘦燕，还是鹤立鸡群， “身高体重”的话题都不要在简历中提及。求职外资企业成功的应聘者都知道： 他们被外企雇用的一个重要原因是他们了解外企文化并身体力行。在西方文化 中，“身高体重”属于特别隐私性的话题。当你不小心顺嘴溜出询问外国女性年 龄的问题时，通常会惹恼对方。不适合问的隐私，当然也不适合主动交代。所 以，在简历中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外国、外企文化。 IBM 中国公司人力资源部经理倪静谈如何挑选简历 在找工作时，应聘者与招聘者见的“第一面”就是简历。 一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给未来的雇主留下一个美好的最 初印象。同时，因为每天会收到大量的应聘申请，招聘者都希望在短时间内了 解到应聘者的全貌，从而择优选用。因此，使你的简历从上千份简历中脱颖而 出，迅速吸引雇主的注意力是至关重要的。 按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，招聘人员 会直奔主题，按照国际规范的简历格式，到特定的位置搜寻需要的信息，例如， 如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称，那就意
味着会花很多时间去寻找最基本的信息,而一旦在查找许多信息都很费劲的时 候,难免会匆忙把你的简历放在非首选之列,甚至打入冷宫 所以,请注意你的简历一定要包含以下几项内容:个人信息,教育/培训情 况,工作经历,个人爱好及相关其他信息等。 另外还有许多小技巧,比如将工作经历按照简报形式介绍;将最新的公司/ 职位列在前位,用倒序的方式介绍以前的情况,更多的着墨于“最近”;将工作 取得的成就和掌握的技能由高到低排列,方便雇主了解你的最高水平等等。 总之,如果你的简历能使招聘者产生强烈的愿望,希望与你见面深入会谈, 那你的简历就成功了。 先买后悔药:透视招聘经理如何筛选简历 “我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库” 在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中,有一句话,可 以用来作为戒条: Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此 为鉴呢?因为招聘者就是这样在做。 “筛选,筛选,自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时,“电眼”一开, 只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿, 会儿慢慢看;而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫 不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”,所以你得到 的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’,以后有合适的机 会我们会予以考虑” 任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递上简历,如果你的简历写 得太差,它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为,一个人连推销自己的 简历都写不好,将来进了公司,自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会 要说件事情也含糊其辞,让人完全不知所云的人 简历要控制在一页之内 YRIS还说明写的内容千万不要多,而且要控制在一页内,因为没有人会 认真看你的简历。一方面,简历要写得精练;另一方面,简历也要力求精彩。 你会问:“万一简历写得好,短时间内招聘人员看不出来怎么办?”这种担心没 有完全必要,因为招聘人员就靠这“吃饭”,你千万不要质疑他们的专业素养和 效率。 如果你怀疑招聘人员看不岀你简历的好坏,那么只有两种解释:第一,你 对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机,经常在北京的大街小巷 里出出入入,自然对北京的胡同了如指掌,而一般的行人就会觉得很难记住 第二,说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板
味着会花很多时间去寻找最基本的信息，而一旦在查找许多信息都很费劲的时 候，难免会匆忙把你的简历放在非首选之列，甚至打入冷宫。 所以，请注意你的简历一定要包含以下几项内容：个人信息，教育/培训情 况，工作经历，个人爱好及相关其他信息等。 另外还有许多小技巧，比如将工作经历按照简报形式介绍；将最新的公司/ 职位列在前位，用倒序的方式介绍以前的情况，更多的着墨于“最近”；将工作 取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。 总之，如果你的简历能使招聘者产生强烈的愿望，希望与你见面深入会谈， 那你的简历就成功了。 先买后悔药：透视招聘经理如何筛选简历 “我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’” 在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可 以用来作为戒条：Your resume is scanned, not read(YRIS)。为什么让求职者以此 为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。 “筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开， 只需 5 秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿， 一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的简历)则会被毫 不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到 的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机 会我们会予以考虑”。 任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上简历，如果你的简历写 得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的 简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会 要说件事情也含糊其辞，让人完全不知所云的人。 简历要控制在一页之内 YRIS 还说明写的内容千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会 认真看你的简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。 你会问：“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？”这种担心没 有完全必要，因为招聘人员就靠这“吃饭”，你千万不要质疑他们的专业素养和 效率。 如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你 对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷 里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。 第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板
在看下属写的东西时,一点点小错,哪怕换了一种字体,漏了一个逗号,多了 个空格,都能及时指出来,因为他们的专业素养高,练就了一双“火眼金睛”。 你对他专业素养的质疑,无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了 这种公司,如果不注重提高,也很难成为他们当中合格的一员 原宝洁公司人力资源部经理,现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王 拓轩先生说: 中国人善于“遣词造句”,喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句,只要觉得 可能会给自己的颜面增光,都会大笔一挥,“信手拈来”,不计后果。在面试中 作为招聘者,虽然我们会按照招聘的要求进行提问,但是如果应聘者的简历中 提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容,我们会给 予高度重视,问个清楚。也就是说,“简历中的任何字句,都有可能成为面试中 的话题”。 编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理,但是招 聘者根本就不会反复阅读你的简历,所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的 简历你也不敢让人反复阅读,因为读的次数越多,露出的破绽就越大, 中国国际金融公司的简历评判标准 足够的信息量 为了高效地开展招聘工作,我们筛选简历的一个重要标准就是看简历中的 有效内容有多少,含金量有多高。许多学生简历本来提供的信息量就不多,从 中能筛选出的可用信息就少之又少了。 校园招聘期间,我们会收到大量学生简历,其中不乏信息量大且字字珠玑 的简历,为什么他们能写出高质量的简历呢?我们从面试当中了解到,许多学 生有着很丰富的社会工作经历和校外兼职经验,班长、学生会干部等工作都能 反映出他们的工作能力和特长。但由于他们不了解企业选人的标准,往往认为 这些经验不足挂齿,不屑于或者不善于挖掘出吸引我们的亮点,反而把一些零 零碎碎的个人信息用大篇幅罗列一番。 面对这样的学生简历我们有两种选择:一是“嫌”他工作经验太少,不足 以证明他的工作能力,所以在筛选简历时会将其淘汰;二是给他面试机会,但 需要在面试中大费口舌地去帮他挖掘潜力。显然,绝大部分追求高效率的招聘 经理都会选择前者,为公司节省时间和精力。所以同学们千万不要把“挖掘” 的活儿留给招聘经理,那就等于说“今后的具体工作还有赖各位随时指点,我 没有能力独立完成”。除非有些学生是在全球知名的企业兼职,或者在学生组织 担任重要职务,否则我们不会浪费时间亲自去挖掘应聘者的潜力 简历的平淡无味往往表明应聘者写作技巧不成熟,推销自己的欲望不强烈 这样的简历缺乏沟通的高效性
在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了 一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。 你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了 这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。 原宝洁公司人力资源部经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王 拓轩先生说： 中国人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得 可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，“信手拈来”，不计后果。在面试中， 作为招聘者，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘者的简历中 提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不合逻辑的工作内容，我们会给 予高度重视，问个清楚。也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中 的话题”。 编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也许可以成为真理，但是招 聘者根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的 简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。 中国国际金融公司的简历评判标准 足够的信息量 为了高效地开展招聘工作，我们筛选简历的一个重要标准就是看简历中的 有效内容有多少，含金量有多高。许多学生简历本来提供的信息量就不多，从 中能筛选出的可用信息就少之又少了。 校园招聘期间，我们会收到大量学生简历，其中不乏信息量大且字字珠玑 的简历，为什么他们能写出高质量的简历呢？我们从面试当中了解到，许多学 生有着很丰富的社会工作经历和校外兼职经验，班长、学生会干部等工作都能 反映出他们的工作能力和特长。但由于他们不了解企业选人的标准，往往认为 这些经验不足挂齿，不屑于或者不善于挖掘出吸引我们的亮点，反而把一些零 零碎碎的个人信息用大篇幅罗列一番。 面对这样的学生简历我们有两种选择：一是“嫌”他工作经验太少，不足 以证明他的工作能力，所以在筛选简历时会将其淘汰；二是给他面试机会，但 需要在面试中大费口舌地去帮他挖掘潜力。显然，绝大部分追求高效率的招聘 经理都会选择前者，为公司节省时间和精力。所以同学们千万不要把“挖掘” 的活儿留给招聘经理，那就等于说“今后的具体工作还有赖各位随时指点，我 没有能力独立完成”。除非有些学生是在全球知名的企业兼职，或者在学生组织 担任重要职务，否则我们不会浪费时间亲自去挖掘应聘者的潜力。 简历的平淡无味往往表明应聘者写作技巧不成熟，推销自己的欲望不强烈， 这样的简历缺乏沟通的高效性
与学生简历相比,随着工作经验、人生阅历的丰富,有工作经验的求职者 提交的简历相对成熟。但工作简历往往疏于对信息量的梳理,内容庞杂,缺乏 重点,不能突出每位求职者的长项,给我们的筛选增加了工作量。 当然也有些工作了几年的求职者仍然稚气未脱,提交的简历与学生简历区 别不大,对工作经验的描述过于简单。比如我看到过有些简历上这样写到:“× 年至ⅩⅩ年,在××公司工作”。通篇都是这样的“简介”,文字稀稀疏疏地 摆放着,惜字如金,就连一句交待职务的“歇后语”都没有。由于我不知道他 具体担任过什么样的职责,不知道他是司机、初级职员、中层干部还是高级管 理人员,既不想屈才,也不可能破格录用,所以没有把他列入面试名单。 通过简历可以看出求职者是否在正规公司工作过,是否受到过良好的商业 训练,是否能够在今后工作中做到与内部和客户高效沟通。 树立专业形象 学生简历花哨的多,专业的少。许多同学深谙国企招聘特点,熟知他们主 要不是通过考察简历的质量和内容来甄选人才,而是更注重形式和关系,于是 这些同学就投国企所好,准备了像手抄本一样厚的求职材料(每本的装订费用没 少花),把所有的证书复印件、证明信、论文、甚至生活照片统统收罗进去,给 每个企业分发一本。但求职者若是拿着这样一本求职材料到外企求职,却会适 得其反。通常,我们看到这样一本材料时,不会把它的主人邀请到办公室面谈, 而是把它直接放进“人才”库。在外企,这样的求职材料被认为缺乏沟通效率, 不懂、不认同外企文化,这样的求职者恰巧在我们甄选的范围之外。 在许多外企眼中,哈商简历提供的信息经过苦心挖掘和精心筛选,言简意 赅,非常符合商业规范要求。求职者会把某一信息的卖点写足,不会浪费笔墨 在没有明显沟通效力、与求职不相关或者没必要在简历中介绍的信息上,为招 聘人员节省了大量时间和精力。1998年前后,我第一次看到国内毕业生开始采 用哈佛商学院毕业生简历的格式,为之一振。像这样的简历我一定会把它从头 到尾看完,对于经历确实丰富的求职者我们会非常希望与他见上一面。因为采 用这种简历格式的求职者显然已经领会了外企文化,并且乐于接受,这样的求 职者才是我们所“追求”的人才。 有的学生为了吸引招聘经理目光而刻意标新立异,但由于没有在正规的商 业公司环境中工作过,对于“新”、“异”的把握不够成熟,做出的简历与规范 的简历相去甚远,甚至南辕北辙。殊不知,他们自认为新颖的简历格式早就有 人用过,并且因此而饱尝了求职失败的痛苦。 工作简历较学生简历在这方面保守一些,所以在格式、排版上还可以接受 有些工作简历甚至还非常专业,但特别考究、质量过硬、格式专业的简历仍不 多见。 方正北京奥德计算机技术有限公司如何挑选简历
与学生简历相比，随着工作经验、人生阅历的丰富，有工作经验的求职者 提交的简历相对成熟。但工作简历往往疏于对信息量的梳理，内容庞杂，缺乏 重点，不能突出每位求职者的长项，给我们的筛选增加了工作量。 当然也有些工作了几年的求职者仍然稚气未脱，提交的简历与学生简历区 别不大，对工作经验的描述过于简单。比如我看到过有些简历上这样写到：“× ×年至××年，在××公司工作”。通篇都是这样的“简介”，文字稀稀疏疏地 摆放着，惜字如金，就连一句交待职务的“歇后语”都没有。由于我不知道他 具体担任过什么样的职责，不知道他是司机、初级职员、中层干部还是高级管 理人员，既不想屈才，也不可能破格录用，所以没有把他列入面试名单。 通过简历可以看出求职者是否在正规公司工作过，是否受到过良好的商业 训练，是否能够在今后工作中做到与内部和客户高效沟通。 树立专业形象 学生简历花哨的多，专业的少。许多同学深谙国企招聘特点，熟知他们主 要不是通过考察简历的质量和内容来甄选人才，而是更注重形式和关系，于是 这些同学就投国企所好，准备了像手抄本一样厚的求职材料(每本的装订费用没 少花)，把所有的证书复印件、证明信、论文、甚至生活照片统统收罗进去，给 每个企业分发一本。但求职者若是拿着这样一本求职材料到外企求职，却会适 得其反。通常，我们看到这样一本材料时，不会把它的主人邀请到办公室面谈， 而是把它直接放进“人才”库。在外企，这样的求职材料被认为缺乏沟通效率， 不懂、不认同外企文化，这样的求职者恰巧在我们甄选的范围之外。 在许多外企眼中，哈商简历提供的信息经过苦心挖掘和精心筛选，言简意 赅，非常符合商业规范要求。求职者会把某一信息的卖点写足，不会浪费笔墨 在没有明显沟通效力、与求职不相关或者没必要在简历中介绍的信息上，为招 聘人员节省了大量时间和精力。1998 年前后，我第一次看到国内毕业生开始采 用哈佛商学院毕业生简历的格式，为之一振。像这样的简历我一定会把它从头 到尾看完，对于经历确实丰富的求职者我们会非常希望与他见上一面。因为采 用这种简历格式的求职者显然已经领会了外企文化，并且乐于接受，这样的求 职者才是我们所“追求”的人才。 有的学生为了吸引招聘经理目光而刻意标新立异，但由于没有在正规的商 业公司环境中工作过，对于“新”、“异”的把握不够成熟，做出的简历与规范 的简历相去甚远，甚至南辕北辙。殊不知，他们自认为新颖的简历格式早就有 人用过，并且因此而饱尝了求职失败的痛苦。 工作简历较学生简历在这方面保守一些，所以在格式、排版上还可以接受， 有些工作简历甚至还非常专业，但特别考究、质量过硬、格式专业的简历仍不 多见。 方正北京奥德计算机技术有限公司如何挑选简历