讲座:如何做好劳动人事 争议调解工作
讲座：如何做好劳动人事 争议调解工作
、劳动争议调解的概念 ■狭义上,指企业劳动争议调解委员会对 劳动争议所做的调解。广义上,指仲裁、 诉讼等处理劳动争议过程中的各种调解
一、劳动争议调解的概念 ◼ 狭义上，指企业劳动争议调解委员会对 劳动争议所做的调解。广义上，指仲裁、 诉讼等处理劳动争议过程中的各种调解
二、劳动争议调解的意义 1、有利于劳动争议的迅速解决; 不受仲裁、诉讼等时间程序的约束 2、有利于维持和发展良好的劳动关系; 不伤和气 ■3、有利于节省争议解决的费用; 4、有利于维护劳动争议双方的合法权益; 5、有利于经济的增长及社会的安全
二、劳动争议调解的意义 ◼ 1、有利于劳动争议的迅速解决； ◼ 不受仲裁、诉讼等时间程序的约束 ◼ 2、有利于维持和发展良好的劳动关系； ◼ 不伤和气 ◼ 3、有利于节省争议解决的费用； ◼ 4、有利于维护劳动争议双方的合法权益； ◼ 5、有利于经济的增长及社会的安全
三、劳动争议调解的原则 ■1、自愿原则:非必要途径 2、平等原则:双方当事人的地位平等。 3、合法原则 ■4、基层解决争议原则
三、劳动争议调解的原则 ◼ 1、自愿原则：非必要途径 ◼ 2、平等原则：双方当事人的地位平等。 ◼ 3、合法原则 ◼ 4、基层解决争议原则
四、调解委员会的职责: ■(一)调解本企业内发生的劳动争议; (二)检查督促争议双方当事人履行调 解协议; (三)对职工进行劳动法律、法规的宣 传教育,做好劳动争议的预防工作
四、调解委员会的职责： ◼ （一）调解本企业内发生的劳动争议； （二）检查督促争议双方当事人履行调 解协议； （三）对职工进行劳动法律、法规的宣 传教育，做好劳动争议的预防工作