人力资源子系统的分析与设计 业务描述 ■人力资源计划管理 为达到企业的战略目标与战术目标,根据企业目前 的人力资源状况,为满足未来一段时间内企业的人 力资源质量和数量方面的需要,对决定引进、保 持、提高及流出的人力资源进行预测和制定相关事 项,就是人力资源计划 ■人力资源计划制定后要对实施的结果进行记录、跟 踪,制定人力资源执行表
人力资源子系统的分析与设计 n 业务描述 n 人力资源计划管理 n 为达到企业的战略目标与战术目标，根据企业目前 的人力资源状况，为满足未来一段时间内企业的人 力资源质量和数量方面的需要，对决定引进、保 持、提高及流出的人力资源进行预测和制定相关事 项，就是人力资源计划。 n 人力资源计划制定后要对实施的结果进行记录、跟 踪，制定人力资源执行表
人力资源子系统的分析与设计 ■业务描述 工作分析 工作描述,具体说明某一工作的环境与物质特 点,包括: 职务名称; 工作活动和工作程序; 工作条件和物理环境; 社会环境; ■聘用条件
人力资源子系统的分析与设计 n 业务描述 n 工作分析 n 工作描述，具体说明某一工作的环境与物质特 点，包括： ß 职务名称； ß 工作活动和工作程序； ß 工作条件和物理环境； ß 社会环境； ß 聘用条件