14 UFIDA用友 第二章基础设置 考评对像的负责人如何确定？ 活【绩效计划】中确定的各考评对象的负责人和【负责人指定】 中指定的各层级的负责人。 【业务规则 分查看权限配置好后，供绩效计划引用， 2. “评价结 果中的“明 3. 责合京：衡杂充看份的的授】 允许配置是否能够查看明细。如果 权限不允许删除，除非绩效计划被删除。 2.5业务数据定制 绩效管理系统中 些指标的数据需要从其他系统读取：读取前，需要定义数据对 应关系，该功能点提供此功能。 【菜单路径】 金用平台一业务工作一人力资源一锁效管理一基没置-业务数帮定制 入家新维：用友E子 业务数指定制 哥 图2-5 【操作步臻】 1. 增加业务数据类别，光标聚在根目，点击【增加】，弹出对话框，录入业务 数据类别的名称，选择数据主体，如果是针对人员取数，则数据主体是人员： 如果是针对部门取数，则数据主体是部门。 2. 增加统计项目，光标聚在某个业务数据类别，点击【增加】，进入业务数据定 制编辑界面，维护统计项目名称及统计项目名称对应的数据源，保存后完成操 作。统计项目对应的数据源的定义，采用了UFO函数。UFO函数使用方法， 参见UFO函数帮助
14 第二章 基础设置 考评对象的负责人如何确定？ 考评对象的负责人包括【绩效计划】中确定的各考评对象的负责人和【负责人指定】 中指定的各层级的负责人。 【业务规则】 1. 评分查看权限配置好后，供绩效计划引用。 2. 对上上级、上级、同级、自身、下级等角色而言，其在“评价结果”中的“明 细”权限同“绩效评价”的权限，所以，结果环节无须配置“明细”权限。 3. 对负责人而言，在允许查看总分的前提下，允许配置是否能够查看明细。如果 不能查看总分，则不允许配置明细的权限。 4. 如果某个评分查看权限被绩效计划引用，计划启动且未封存，则该评分查看权 限不允许修改和删除。如果某个评分查看权限被绩效计划引用，则该评分查看 权限不允许删除，除非绩效计划被删除。 2.5 业务数据定制 绩效管理系统中，一些指标的数据需要从其他系统读取；读取前，需要定义数据对 应关系，该功能点提供此功能。 【菜单路径】 企业应用平台－业务工作—人力资源—绩效管理－基础设置－业务数据定制 图 2-5 【操作步骤】 1. 增加业务数据类别, 光标聚在根目录，点击〖增加〗，弹出对话框，录入业务 数据类别的名称，选择数据主体，如果是针对人员取数，则数据主体是人员； 如果是针对部门取数，则数据主体是部门。 2. 增加统计项目, 光标聚在某个业务数据类别，点击〖增加〗，进入业务数据定 制编辑界面，维护统计项目名称及统计项目名称对应的数据源，保存后完成操 作。统计项目对应的数据源的定义，采用了 UFO 函数。UFO 函数使用方法， 参见 UFO 函数帮助
第二章基础设置 UFIDA用友 15 【操作说明】 对销售人员考评时，如何定制从销售管理系统取数的对应关系？ 1、增加业务数据类别人员，数据主体是“人员”： 2、在该类别下增加统计项目“计划销售额”，该统计项目需要从销售管理模块中 取“计划销售定额”的数据： 则在对应业务数据源的参照界面，选择“函数”，进入“函数向导”界面： 业务玻定 图2-6 4、选择“用友销售函数”中的“销售计划定额(xsjhde)”,点击“输入参照 。 图2-7
第二章 基础设置 15 【操作说明】 对销售人员考评时，如何定制从销售管理系统取数的对应关系？ 1、 增加业务数据类别-人员，数据主体是“人员”； 2、 在该类别下增加统计项目“计划销售额”，该统计项目需要从销售管理模块中 取“计划销售定额”的数据； 3、 则在对应业务数据源的参照界面，选择“函数”，进入“函数向导”界面； 图 2-6 4、 选择“用友销售函数”中的“销售计划定额（xsjhde）”，点击“输入参照” 图 2-7
16 UFIDA用友 第二章基础设置 5、进入参照界面，在方式字中输入「（注如果是部门类别的业务数据，此方式号 为b)确定，得到如下函数：xsjhde(周期，"100,2006，"r,职员)，则此定制就成 功了。其中“100”是当前操作帐套的帐套号、“2006”是帐套年度。 6、如果从销售管理模块中取部门的“销售计划定额”，定制过程同上，定制完的 函数为：xsihde(周期，"100"，"2006，b",部门) 7、 如果从销售管理模块中取“销售计划金额 ,定制过程同上，函数定义完后 人员与部门的结果分别为：人员，xsjhje(周期，"100，"2006，"T,职员)：部门， xsihje(周期."100"."2006"，"b",部门) 8、如果从销售管理模块中取“销售金额”，定制过程同上，函数定义完后，人员 与部门的结果分别为人品， 部门 周期，01"，” 100n 2006"h 其中第 个参数是销售 注意，职员、部门如果加双引号，则应把双引号去掉 9、如果从应收应付模块中取“应收结算”，定制过程同上，函数定义完后，人员 与部门的结果分别为：人员，YSJS("”,职员，周期，"人民币，"100，"2006)片部门， YSS("b”,部门，周期，"人民币，100，"2006")。（注意，职员、部门如果加了双引 号，则应把双引号去掉) 10、如果从库存管理模块取“入库数量”，定制过程同 上，函数定义完后，结果为 sRK(周期，"100，"2006"，b”,部门)：库存管理不存在对人员取数业务 11、如果从库存管理模块取“入库件数”，定制过程同上，函数定义完后，结果为， jRK(周期，"100,2006”，"b,部门)：库存管理不存在对人员取数业务。 12、如果从库存管理模块取“入库金额”，定制过程同上，函数定义完后，结果为 RK周期”100,2006，b,部门，库存管理不存在对人员取数业务 13、如果从预算管理模块中取“预算金额”、“实际支出金额”，则都对应预算管 理函数中预算数据(GETBG),但对应的指标编码不一样，在如下图所示输入 参数界面中
16 第二章 基础设置 5、 进入参照界面，在方式字中输入 r（注如果是部门类别的业务数据，此方式字 为 b）确定，得到如下函数：xsjhde(周期,"100","2006","r",职员)，则此定制就成 功了。其中“100”是当前操作帐套的帐套号、“2006”是帐套年度。 6、 如果从销售管理模块中取部门的“销售计划定额”，定制过程同上，定制完的 函数为：xsjhde(周期,"100","2006","b",部门) 7、 如果从销售管理模块中取“销售计划金额”，定制过程同上，函数定义完后， 人员与部门的结果分别为：人员，xsjhje(周期,"100","2006","r",职员)；部门， xsjhje(周期,"100","2006","b",部门) 8、 如果从销售管理模块中取“销售金额”，定制过程同上，函数定义完后，人员 与部门的结果分别为：人员，xsje (周期,"01","人民币","100","2006","r",职员)； 部门，xsje (周期,"01","人民币","100","2006", "b",部门)；其中第二个参数是销售 类型，由参照获取。（注意，职员、部门如果加双引号，则应把双引号去掉） 9、 如果从应收应付模块中取“应收结算”，定制过程同上，函数定义完后，人员 与部门的结果分别为：人员，YSJS("r",职员,周期,"人民币","100","2006")；部门， YSJS("b",部门,周期,"人民币","100","2006")。（注意，职员、部门如果加了双引 号，则应把双引号去掉） 10、如果从库存管理模块取“入库数量”，定制过程同上，函数定义完后，结果为， sRK(周期,"100","2006","b",部门)；库存管理不存在对人员取数业务。 11、如果从库存管理模块取“入库件数”，定制过程同上，函数定义完后，结果为， jRK(周期,"100","2006","b",部门)；库存管理不存在对人员取数业务。 12、如果从库存管理模块取“入库金额”，定制过程同上，函数定义完后，结果为 RK(周期,"100","2006","b",部门)，库存管理不存在对人员取数业务。 13、如果从预算管理模块中取“预算金额”、“实际支出金额”，则都对应预算管 理函数中预算数据（GETBG），但对应的指标编码不一样，在如下图所示输入 参数界面中
第二章基础设置 UFIDA用友 17 X回9ww州@》生 业务毅幅定制 图28 指标编码选择 对人员取数 定制结果为： GETBG(0001","0,"11111001,预算周期类型，周 个参数“指标 初金颜”，口径类型”为“Person" 口径编码”为“人员” 返回的函数表 达式中如果参数人员有双引号，则应去掉。 针对部门取数，定制结果为： 期 个参别 对应 生金 “指标 “口径类型”为“0 “口径编码”为“部们 达式中如果参数部门有双引号，则应去 14、此处定义的统计项 式时使月 用户实际业务需要， 单独或组合使用 15、取哪个期间的数据及取数的动作在CS“业务数据维护”节点完成。 16、当定制人员类型的业务类别，则统计项目应定义与人员相关的数据源函数，当 定制部门类型的业务类别，则统计项目应定义与部门相关的数据源函数，如果 交叉定义，则取不到数据。 【业务规则】
第二章 基础设置 17 图 2-8 当定制预算金额时，指标编码选择“本期预算期初金额”；当定制实际支出金额时， 指标编码选择：本期预算发生金额。 针对人员取数，定制结果为：GETBG("0001","0","11111001",预算周期类型,周 期,"Person",人员,"100","2006")，其中第三个参数“指标编码”对应“本期预算期 初金额”，“口径类型”为“Person”，“口径编码”为“人员”，返回的函数表 达式中如果参数人员有双引号，则应去掉。 针对部门取数，定制结果为：GETBG("0001","0","11211001",预算周期类型,周 期,"Organ",部门,"100","2006")，其中第三个参数“指标编码”对应“本期预算发 生金额”，“口径类型”为“Organ”，“口径编码”为“部门”，返回的函数表 达式中如果参数部门有双引号，则应去掉。 14、此处定义的统计项目，主要为量表中考评指标定义“评分依据”、“得分”公 式时使用，可根据用户实际业务需要，单独或组合使用。 15、取哪个期间的数据及取数的动作在 C/S“业务数据维护”节点完成。 16、当定制人员类型的业务类别，则统计项目应定义与人员相关的数据源函数，当 定制部门类型的业务类别，则统计项目应定义与部门相关的数据源函数，如果 交叉定义，则取不到数据。 【业务规则】
18 UFIDA用友 第二章基础设置 2.6考评结果计算方案 【菜单略径】 企业 应用平台一业务工作一人力资源一绩效管理一基础设置一考评结果计算方案 清标人8页技u 考评结果计算方案 图2-6 【操作步骤】 1.点击〖增加】按钮，进入编辑界面，填写相应内容后，点击【保存〗按钮，完 成操作。比较项、去掉最高分、去掉最低分栏目，都需要录入正整数。 考评对象的某个指标需要多人评价，评价后计算得分时有要求，如果评 价人在0入以上包括202个商去 人以上括 要去掉 个最低分 个最低分 置方案时，需要输入两条记录，第一条，比较项=5、去掉最高分=1、去掉最 低分=1：第二条，比较项=20、去掉最高分=2、去掉最低分=2。 【业务规则】 1.方案必须保证有一条记录，且比较项数字需大于“"去掉最高分"、"去掉最低分” 记录数字之和。 2.方案只能为走流程计划的量表引用，走流程计划下汇总量表及不走流程计划下 的量表、汇总量表无须引用。 己经被绩效计划应用的考评结果计算方案不能够删除或修改。 休息一会儿
18 第二章 基础设置 2.6 考评结果计算方案 【菜单路径】 企业应用平台－业务工作—人力资源—绩效管理－基础设置－考评结果计算方案 图 2-6 【操作步骤】 1. 点击〖增加〗按钮，进入编辑界面，填写相应内容后，点击〖保存〗按钮，完 成操作。比较项、去掉最高分、去掉最低分栏目，都需要录入正整数。 例如，考评对象的某个指标需要多人评价，评价后计算得分时有要求，如果评 价人在 5 人以上(包括 5 人)，需要去掉 1 个最高分、去掉 1 个最低分；如果评 价人在 20 人以上(包括 20 人)，需要去掉 2 个最高分、2 个最低分。那么，在配 置方案时，需要输入两条记录，第一条，比较项＝5、去掉最高分＝1、去掉最 低分＝1；第二条，比较项＝20、去掉最高分＝2、去掉最低分＝2。 【业务规则】 1. 方案必须保证有一条记录，且比较项数字需大于"去掉最高分"、"去掉最低分" 记录数字之和。 2. 方案只能为走流程计划的量表引用，走流程计划下汇总量表及不走流程计划下 的量表、汇总量表无须引用。 3. 已经被绩效计划应用的考评结果计算方案不能够删除或修改。 休息一会儿