组织行为”即指组织中人的行为,包 括组织中的个人、群体乃至组织行为的 相互作用。美国学者杜布林认为,组织 行为的概念结构包含四个核心命题, 们是
“组织行为” 即指组织中人的行为，包 括组织中的个人、群体乃至组织行为的 相互作用。美国学者杜布林认为，组织 行为的概念结构包含四个核心命题， 它们是：
④组织行为遵循人类行为的原则。 组织中人的行为是特定环境中的人类行为, 个组织中其个人的行为同样受到行为科 学关于一般人类行为所受的心理学、社会 学因素或内部和外部因素制约。 组织中人的行为与一般的人类行为是个性 与共性的关系
◼ ①组织行为遵循人类行为的原则。 ◼ 组织中人的行为是特定环境中的人类行为， 一个组织中其个人的行为同样受到行为科 学关于一般人类行为所受的心理学、社会 学因素或内部和外部因素制约。 ◼ 组织中人的行为与一般的人类行为是个性 与共性的关系
干预可变因素 某些内部因素 某些外部因素 学习能力 压力 态度 奖励制度 激励 信任制度 感情 群体内聚力 感知 信息干扰程度 挫折 社会因素 价值 政策 (组织中的人
干预可变因素 ◼ 某些内部因素 某些外部因素 ◼ 学习能力 压力 ◼ 态度 奖励制度 ◼ 激励 信任制度 ◼ 感情 群体内聚力 ◼ 感知 信息干扰程度 ◼ 挫折 社会因素 ◼ 价值 政策 ◼ (组织中的人）
②组织行为是由情景决定的 组织中人的行为同样是个人特性与环境变数 两者之间交互作用的函数关系,在个人特性 已定的情况下,环境情景等外部因素的变化 就起决定作用
◼ ②组织行为是由情景决定的。 ◼ 组织中人的行为同样是个人特性与环境变数 两者之间交互作用的函数关系，在个人特性 已定的情况下，环境情景等外部因素的变化 就起决定作用
③组织行为是影响整体的 组织作为一个由特定形式组合起来的相互协 作的人群系,它的任何一部分变化,对系统 其它部分都会产生已知或未知的后果,因而, 组织中人的行为对整个组织系统都是有影响 的
③组织行为是影响整体的。 组织作为一个由特定形式组合起来的相互协 作的人群系，它的任何一部分变化，对系统 其它部分都会产生已知或未知的后果，因而， 组织中人的行为对整个组织系统都是有影响 的