o传统的观点:劳动分工能提高生产率并 使不同工人持有的多样技能得到有效的 利用 o现代的观点:当劳动分工细化到一定程 度时,由劳动分工产生的人员非经济性 (疲劳、厌倦、压力、低生产率、劣质 品、旷工和高的离职率等)会超过专业 化的经济优势,此时可通过扩大工作活 动的范围来提高生产率。 ③其着
o 传统的观点：劳动分工能提高生产率并 使不同工人持有的多样技能得到有效的 利用 o 现代的观点：当劳动分工细化到一定程 度时，由劳动分工产生的人员非经济性 （疲劳、厌倦、压力、低生产率、劣质 品、旷工和高的离职率等）会超过专业 化的经济优势，此时可通过扩大工作活 动的范围来提高生产率
劳动生产率 动分工程度 ③其着
劳动分工程度 劳 动 生 产 率
2.统一指挥 要求每位下属只能向一个上级主 管直接负责,在上下级之间形成一条 清晰的指挥链,否则下属可能要面对 来自多个主管的冲突要求或优先处理 要求而无所适从,所以必须防止多头 领导。 这一原则适合组织相对简单的情况, 今天许多组织仍然严格遵守它。 ③其着
2.统一指挥 要求每位下属只能向一个上级主 管直接负责，在上下级之间形成一条 清晰的指挥链，否则下属可能要面对 来自多个主管的冲突要求或优先处理 要求而无所适从，所以必须防止多头 领导。 这一原则适合组织相对简单的情况， 今天许多组织仍然严格遵守它
令传统的观点:每个下属应当而且只能向一个 上级主管直接负责没有人应该向两个或者 更多的上司汇报工作。 ◆现代的观点:在大多数情况下,统一指挥原 则是合理的。但有些情况,统一指挥会造成 不适应性,妨碍组织的绩效。 法约尔发明“法约尔桥”, B EO N 可直接联系,不必经过D.NE O ③其着
❖传统的观点：每个下属应当而且只能向一个 上级主管直接负责,没有人应该向两个或者 更多的上司汇报工作。 ❖现代的观点：在大多数情况下，统一指挥原 则是合理的。但有些情况，统一指挥会造成 不适应性，妨碍组织的绩效。 法约尔发明“法约尔桥” ， EO 可直接联系，不必经过D…N E O D A B C L M N
3权责对等原则 (1)职权 authority) 国王 ◆管理职位所固有的、特定的、内在 已死 国王 的某种权力 万岁 任职者可以从该职位的等级或头衔AN 中获得的可以得到执行权力 它与组织内的一定职位相关而与担 任该职位的管理者的个人特性无关 ③其着
3.权责对等原则 (1) 职权(authority) ❖管理职位所固有的、特定的、内在 的某种权力 ❖任职者可以从该职位的等级或头衔 中获得的可以得到执行权力 ❖它与组织内的一定职位相关而与担 任该职位的管理者的个人特性无关 国王 已死 国王 万岁