第7章人力资源管理
第7章 人力资源管理
第7章人力资源管理 7.1概述 7.2人力资源获得与配置 7.3人力资源开发 7.4绩效管理与评价 7.5职业生涯规划 7.6人力资源的保持与管理
第7章 人力资源管理 7.1 概述 7.2 人力资源获得与配置 7.3 人力资源开发 7.4 绩效管理与评价 7.5 职业生涯规划 7.6 人力资源的保持与管理
7.1概述 7.1.1人力资源管理的重要性 7.1.2人力资源的含义和特点 7.1.3人力资源管理的职能
7.1 概述 7.1.1 人力资源管理的重要性 7.1.2 人力资源的含义和特点 7.1.3 人力资源管理的职能
7.1.1人力资源管理的重要 ·人是企业最重要、最宝贵的资源,是决 定一个企业成败的关键因素之 人力资源管理的重要性体现在 HRM能帮助管理人员达到相关目标 HRM能提高员工工作绩效 HRM是现代社会经济生活的迫切需要 人是组织生存发展并保持竞争力的特 殊资源
7.1.1 人力资源管理的重要性 • 人是企业最重要、最宝贵的资源，是决 定一个企业成败的关键因素之一 • 人力资源管理的重要性体现在： – HRM能帮助管理人员达到相关目标 – HRM能提高员工工作绩效 – HRM是现代社会经济生活的迫切需要 –人是组织生存发展并保持竞争力的特 殊资源
71.2人力资源的含义和特点 含义 人力资源是指一个国家或地区能够推 动整个经济和社会发展的具有智力劳 动能力和体力劳动能力的人们的综合。 人力资源是指包含在人体内的一种生 产能力。 人力资源是指一切具有为社会创造物 质文化财富与提供劳务和服务的人
7.1.2 人力资源的含义和特点 • 含义 –人力资源是指一个国家或地区能够推 动整个经济和社会发展的具有智力劳 动能力和体力劳动能力的人们的综合。 –人力资源是指包含在人体内的一种生 产能力。 –人力资源是指一切具有为社会创造物 质文化财富与提供劳务和服务的人