行如实说明义务对劳动合同效力的影响， (三)思考与实践 通过案例，了解未签订书面劳动合同的法律后果与劳动合同签订的其他注意事 项。 (四)教学方法与手段 教学方法：讲授法，多媒体的综合运用，案例教学法 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和案例分析，其中， 基本教材与案例材料作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了 本课程的全部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化 学生专业素养。 五、劳动合同法(3) (一)目的与要求 通过案例教学强化学生掌握劳动合同种类。 (二)教学内容要点 1、劳动合同的种类与内容 1.1劳动合同的三种种类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任 务为目的的劳动合同 1.2劳动合同中未约定劳动条件和劳动报酬的解决办法 2、通过泰花公司因拒与将满十年工龄职工签订无固定期限劳动合同诉张国友劳动合 同纠纷案，了解什么情况下，只要劳动者提出，用人单位必须签订无固定期限劳动合 同的情形：通过连云港市眼科医院与刘清劳动争议纠纷上诉案，了解合同未约定劳动 报酬劳动报酬的确定。 (三)思考与实践 通过案例，了解无固定期限劳动合同签订的情形与劳动合同对劳动报酬和劳动条件约
6 行如实说明义务对劳动合同效力的影响， （三）思考与实践 通过案例，了解未签订书面劳动合同的法律后果与劳动合同签订的其他注意事 项。 （四）教学方法与手段 教学方法：讲授法，多媒体的综合运用，案例教学法 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和案例分析，其中， 基本教材与案例材料作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了 本课程的全部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化 学生专业素养。 五、劳动合同法（3） （一）目的与要求 通过案例教学强化学生掌握劳动合同种类。 （二）教学内容要点 1、 劳动合同的种类与内容 1.1 劳动合同的三种种类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定任 务为目的的劳动合同 1.2 劳动合同中未约定劳动条件和劳动报酬的解决办法 2、通过泰花公司因拒与将满十年工龄职工签订无固定期限劳动合同诉张国友劳动合 同纠纷案，了解什么情况下，只要劳动者提出，用人单位必须签订无固定期限劳动合 同的情形；通过连云港市眼科医院与刘清劳动争议纠纷上诉案，了解合同未约定劳动 报酬劳动报酬的确定。 （三）思考与实践 通过案例，了解无固定期限劳动合同签订的情形与劳动合同对劳动报酬和劳动条件约
定不明确的解决 (四)教学方法与手段 教学方法：讲授法，多媒体的综合运用，案例教学法 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和案例分析，其中， 基本教材与案例材料作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了 本课程的全部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化 学生专业素养。 六、劳动合同法（4) (一)目的与要求 通过案例教学强化学生学握劳动合同内容。 (二)教学内容要点 1、劳动合同的内容 1.1劳动合同的必备条款 1.2劳动合同的约定条款（试用期、竞业限制、培训等） 2、通过陈某某与某市医疗中心医院人事争议纠纷按了解劳动合同培训条款违约的法 律责任，通过广东几熙电缆附件有限公司与张某某劳动合同纠纷上诉案了解劳动合同 “保密条款”违约的法律责任，通过李某与某客运公司劳动争议纠纷上诉案了解劳动 合同法定必备条款缺乏的法律责任问题 (三)思考与实践 通过案例，强化了解劳动合同必备条件缺乏的法律责任，与约定条款未履行的法律责 任。 (四)教学方法与手段 教学方法：讲授法，多媒体的综合运用，案例教学法 7
7 定不明确的解决 （四）教学方法与手段 教学方法：讲授法，多媒体的综合运用，案例教学法 本课程教学手段包括：基本教材、学习指导书、多媒体课件和案例分析，其中， 基本教材与案例材料作为教学的主要媒体和课程考核的基本依据，系统全面地反映了 本课程的全部内容，学习指导书对课程的重点、难点进行方法性的指导以巩固和强化 学生专业素养。 六、劳动合同法（4） （一）目的与要求 通过案例教学强化学生掌握劳动合同内容。 （二）教学内容要点 1、 劳动合同的内容 1.1 劳动合同的必备条款 1.2 劳动合同的约定条款（试用期、竞业限制、培训等） 2、通过陈某某与某市医疗中心医院人事争议纠纷按了解劳动合同培训条款违约的法 律责任，通过广东几熙电缆附件有限公司与张某某劳动合同纠纷上诉案了解劳动合同 “保密条款”违约的法律责任，通过李某与某客运公司劳动争议纠纷上诉案了解劳动 合同法定必备条款缺乏的法律责任问题 （三）思考与实践 通过案例，强化了解劳动合同必备条件缺乏的法律责任，与约定条款未履行的法律责 任。 （四）教学方法与手段 教学方法：讲授法，多媒体的综合运用，案例教学法