第二部分学生实验第一章组长设置 源管理系统,并由人力资源经理分配权限。 实验角色设置 请选择 司职员 人力资源经理 确认事专品 招聘专员 薪配卅专员 4.人力资源经理进入人力资源管理系统。人力资源经理角色进入人力资源管理系统进行人 事设置。详细操作方法见人事管理部分
第二部分 学生实验 第一章 组长设置 10 源管理系统，并由人力资源经理分配权限。 4. 人力资源经理进入人力资源管理系统。人力资源经理角色进入人力资源管理系统进行人 事设置。详细操作方法见人事管理部分
第二部分学生实验第二章工作分析和人事设置 第二章工作分析和人事设置 第一节人事设置 实验目的: 学生模拟人力资源部门主管实现包括对:人力规划、部门设置、职位设置等的规划和 管理。 角色设置 人力资源经理 实验要求: 学生要根据实验数据进行部门设置和职位设置 功能说明 1、人力资源经理角色首先登陆到人力资源管理系统中,设置部门信息。进入人事管理模块, 可以看到部门里内置了“决策层”和“人力资源部”,其中人力资源部成员为组长设置 人力资源经理。 ∠奥派A力资源管理系统 ALLPASS 公司:南京奥派电子商务有限责任公司部门:人力资部职务:人力资源经姓名:学 人事管理|个人管理招聘管理培训管理保险管理效管理1薪酣管理系统管理退 当前位置:人事管理->组织设置->部门一览 人力规划 部门设 决策层 人力资部 后勤部 职位设置 人事设置 添加员工 投资管理部 法律事务部 填写合同 事计监察部 合同理 部 财务 查看合同 工作管 布置工作任务 房地产錄合事务部 单击蓝色的“添加部门”,添加新的部门并选择其上级部门。点进某一部门名称,进入后 点“修改属性”,录入部门描述的数据 11
第二部分 学生实验 第二章 工作分析和人事设置 11 第二章 工作分析和人事设置 第一节人事设置 实验目的： 学生模拟人力资源部门主管实现包括对：人力规划、部门设置、职位设置等的规划和 管理。 角色设置： 人力资源经理 实验要求： 学生要根据实验数据进行部门设置和职位设置。 功能说明： 1、 人力资源经理角色首先登陆到人力资源管理系统中，设置部门信息。进入人事管理模块， 可以看到部门里内置了“决策层”和“人力资源部”，其中人力资源部成员为组长设置 人力资源经理。 单击蓝色的“添加部门”，添加新的部门并选择其上级部门。点进某一部门名称，进入后 点“修改属性”，录入部门描述的数据
第二部分学生实验第二章工作分析和人事设置 ∠奥派A力资源理系统 公司:奥运发展公司部门:人力资透部职务:人力资经理姓名:学生 事管理|个人管理招秽首理培训管理保险管理|绩效管理薪管理系统管理退出 当萌位置:人事管理->组织设置→>部门设置→>添加部门 部门一览 部门设置 部门名称 职位设置 上级部门 「请选择上级部门 人事设置 添加员工 可根据手册附件部分的实验数据输入部门信息 2、给已经存在的相关部门设置相应的职位。进入职位设置,可看到所有的职位信息。 A打资源曾理系统 公司:南京奥派电子商务有限责任公司部门:人於资御部职务:人力资源经理姓名:学 人事管理个人的 1招管理1训管理保险管理|绩效管理1朝管理1系统管理退 》当前位置:△事管理>组织设置→>班位设置->选择职位 人力规划 加位 部门设置 部门名称 职位设置 决 应君 力资洒经理人事专员招牌专员蓟酮专员训专员绩效 人事设置 人力资沍部 核专员 茶水工 填写合同 合同它理 全业发展部部长献略研究 查看合同 投资管理部 投资管理部部长对外投资企业管理 法律事务部 合同梗版 工作管理 布置工作任务 点“添加职位”,进入职位添加页面,参照附件的数据,输入职位名称及所属部门等信息, 完成后点“提交”录入相关职位信息
第二部分 学生实验 第二章 工作分析和人事设置 12 可根据手册附件部分的实验数据输入部门信息。 2、 给已经存在的相关部门设置相应的职位。进入职位设置，可看到所有的职位信息。 点“添加职位”，进入职位添加页面，参照附件的数据，输入职位名称及所属部门等信息， 完成后点“提交”录入相关职位信息
第二部分学生实验第二章工作分析和人事设置 当前位置;人事管理->组织设置>职位设置→>修改职位信息 人力规划 选择职位 部门设置 立名称企业发展部长 直接上级职位总素 工作目标负责公司发展战略和创影的管理工作 填写合同 工作要点 制定并提交本部门年度工作计 合同溶理 查看合同 合同模版 工作责任 部门提交的研究、分析报告 布置工作任务 衡量标准 专业知识:精通企业管理、财 投诗专业知识:熟西房城产、外留行 管理工作任务 作难点接受总及相关领导书面或口头指导 在线发布通知 公司档案 工作禁是各部门丰管、对外投资企业威项目主管保 公司相关资涝 职业发展道路 工的业务指导 人力资源信息 职位的设置数据参照附件部分的实验数据 第二节工作分析确定招聘职位 实验目的 学生模拟人力资源经理,对人事信息进行分析,确定招聘职位,并添加相关信息。 角色设置: 人力资源经理 实验要求: 学生要根据实验数据,选择其中几条或全部数据作为实验数据,添加招聘职位。 功能说 1.企业确定招聘职位。人力资源经理进入管理系统中,在招聘管理中,点“填写招聘信息”, 录入招聘信息,招聘职位可参照实验数据中的职位数据。附件数据中没有的信息,实验 者可自行根据情况设定
第二部分 学生实验 第二章 工作分析和人事设置 13 职位的设置数据参照附件部分的实验数据 第二节工作分析确定招聘职位 实验目的： 学生模拟人力资源经理，对人事信息进行分析，确定招聘职位，并添加相关信息。 角色设置： 人力资源经理 实验要求： 学生要根据实验数据，选择其中几条或全部数据作为实验数据，添加招聘职位。 功能说明： 1. 企业确定招聘职位。人力资源经理进入管理系统中，在招聘管理中，点“填写招聘信息”， 录入招聘信息，招聘职位可参照实验数据中的职位数据。附件数据中没有的信息，实验 者可自行根据情况设定
第二部分学生实验第二章工作分析和人事设置 公司:南京奥派电子商务有限责任公司部门:人力资务:人力资调经理姓名:学生甲 人事管理|个人管理招唐管理培训管理保险管理1统效管理|附管理系统管理退出 当前位置:招信理>招聘信息管理>填写招种信息 招聘信启理 填写招信息 职位名称 理招聘信 所属行业 请速择行业 选择招聘途径 职位分类 请选择聊位_ 填写应种信息 工作地点 北京一- 工作性质 试信息管 G全职C兼职C不限 性别要求 C男C女G不限 面试安推 婚翅状况: C已C来婚G不 面试情况记录 有效天数 天(0天表示长期有效 奇出围用信 招聘人数 人〔0人表示若千) 出拒绝信 金待遇 000下RMB/月 导入人才库 学历要求 全业人才库 专业要求 第一外语要求 第二外培要求 一年及以下 应征 E-MAIL地址 应征联系 应征联系电话 职述:(少于2000字)察看聊位表速 2.管理招聘信息。企业确定招聘职位后,可对其进行管理。确定招聘职位后,该职位默认 是开放的,即在人才市场中是作为招聘选择的,点击状态按钮,可改变其状态。同时可 以通过“编辑”和“删除”按钮修改详细信息和删除信息。 A打资源曾理系统 公司:南京奥派电子务有限责任公司部门:人力资设部职务:人力资西经理姓名:学生甲 人事管理1个人宫理招聘理培训理|保险合理|绩效理崭理|系统合理退出 2当前位置:招理>招聘信息理→>笪理招聘信息>招聘信息一 遵交时间 填写招聘信息 2005810114:06辑开应 刍理招聘信息 人事专员 20059120:18:22 闽钱开 选弃招聘径 20059120:19:23 填写应信息 删共有3条记录 面试篇息管理 面试安排 面试况记录 奇出驶用值 寄出拒绝信 导入人才库
第二部分 学生实验 第二章 工作分析和人事设置 14 2. 管理招聘信息。企业确定招聘职位后，可对其进行管理。确定招聘职位后，该职位默认 是开放的，即在人才市场中是作为招聘选择的，点击状态按钮，可改变其状态。同时可 以通过“编辑”和“删除”按钮修改详细信息和删除信息