(二)员工的专门项目培训 1、转变观念的培训 2、 专项技术培训 3、专项管理培训
（二）员工的专门项目培训 ▪ 1、转变观念的培训 ▪ 2、专项技术培训 ▪ 3、专项管理培训
三、培训开发的意义 (一） 有助于企业改善企业的绩效 (二) 有助于提高员工的满足感 (三) 有助于培育企业文化
三、培训开发的意义 ▪ （一）有助于企业改善企业的绩效 ▪ （二）有助于提高员工的满足感 ▪ （三）有助于培育企业文化
四、培训开发的原则 ·1、与企业发展战略相一致的原则 2、差异化原则 ■3、 激励原则 4、讲究实效原则 5、 效益原则 图
四、培训开发的原则 ▪ 1、与企业发展战略相一致的原则 ▪ 2、差异化原则 ▪ 3、激励原则 ▪ 4、讲究实效原则 ▪ 5、效益原则
五、培训与人力资源管理 其他职能的关系 1、员工培训与组织的人力资源需求直接相关。 2、员工培训是组织人力资源规划中的重要内容 之一。 3、员工培训与员工绩效评估密切相关。 雨 4、员工培训是员工职业生涯的阶梯。 5、员工培训是实现组织发展战略的重要步骤。 墨 超
五、培训与人力资源管理 其他职能的关系 ▪ 1、员工培训与组织的人力资源需求直接相关。 2、员工培训是组织人力资源规划中的重要内容 之一。 3、员工培训与员工绩效评估密切相关。 4、员工培训是员工职业生涯的阶梯。 5、员工培训是实现组织发展战略的重要步骤