巧 ■如何成功地招聘、雇佣并留住优秀的求职者作 雇员 ◇把工作和组织的信息完整、准确、真实地传达给求职者 扩大组织内的职业机会 ◇公司能提供可供选择的工作安排 提供就业安全感 有效的同化
把工作和组织的信息完整、准确、真实地传达给求职者 扩大组织内的职业机会 公司能提供可供选择的工作安排 提供就业安全感 有效的同化 ◼如何成功地招聘、雇佣并留住优秀的求职者作 雇员 技巧
10 tactics that can help you make your organization an "employer of choice o Hire those with a development mind-set o Communicate expectations ● Assess gaps ● Provide motivation o Offer frequent developmental experiences o Provide ongoing feedback ● Reward progress ● Set an examp|e o Hold leaders accountable for developing their people o Develop effective coaches
10 tactics that can help you make your organization an "employer of choice" ⚫ Hire those with a development mind-set ⚫ Communicate expectations ⚫ Assess gaps ⚫ Provide motivation ⚫ Offer frequent developmental experiences ⚫ Provide ongoing feedback ⚫ Reward progress ⚫ Set an example ⚫ Hold leaders accountable for developing their people ⚫ Develop effective coaches
录用甄选 ■依据:求职者信息 ⊙知识、技能和能力 ⊙人格、兴趣和偏好 五种主要的品格类型 ⊙外向 ⊙稳重 ⊙随和 ⊙真诚 ⊙对经历的坦率
☺ 知识、技能和能力 ☺ 人格、兴趣和偏好 ◼依据：求职者信息 ☺ 外向 ☺ 稳重 ☺ 随和 ☺ 真诚 ☺ 对经历的坦率 五种主要的品格类型 录用——甄选
录用甄选 收集求职者信息的技术 ●申请表 ●书面考试 ●工作模拟 ●评价中心 ●面试 ●体格检查
◼收集求职者信息的技术 ⚫ 申请表 ⚫ 书面考试 ⚫ 工作模拟 ⚫ 评价中心 ⚫ 面试 ⚫ 体格检查 录用——甄选
信息收集技术 ■申请表 ●作短:初始阶段筛选工具。 ●容:过去和现在的 工作经历、教育水平、教育内容、培训等 ●要求:只能要求申请人填写与工作内容有关的情况 ●问趣:精确性 ●注意:避免非法的或不适宜的问题
⚫ 作用：初始阶段筛选工具。 ⚫ 内容：过去和现在的 工作经历、教育水平、教育内容、培训等 ⚫ 要求：只能要求申请人填写与工作内容有关的 情况 ⚫ 问题：精确性 ⚫ 注意：避免非法的或不适宜的问题 ◼申请表 信息收集技术