Haier 透过海尔看分配」 海尔集团实行高效的薪酬制度,将工资与员 工的工作绩效相结合,工资分配只看效果,不论 资历,由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在 海尔,高素质、高技能获得高报酬,人才的价值 在工资分配中得到了充分的体现 以劳动的数量和质量为尺度,向劳动者 分配个人消费品,实行多劳多得,少劳少得
透过海尔看分配 以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者 分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员 工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论 资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在 海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值 在工资分配中得到了充分的体现
、按劳分配 (1)基本内容和要求 在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣 除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和 质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得。 a地位:主体(个人消费品分配的基本原则) b实行范围公有制经济(国有经济、集体经济等) c分配尺度:劳动(数量、质量) d分配内容:个人消费品 e分配结果冫多劳多得、少劳少得
b.实行范围： c.分配尺度： d.分配内容： e.分配结果： 公有制经济（国有经济、集体经济等） 劳动（数量、质量） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 a.地位：主体(个人消费品分配的基本原则) 一、按劳分配 （1） 基本内容和要求： 在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣 除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和 质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得
讨论探究L 按需分配二、平均分配 根据社会成员 不论工作态度、 需求,对社会产品工作成绩、贡献大小 进行分配,即需要效率高低、干多干少 什么就分配什么 干好千孬等等,实行 大平均,大锅饭
讨论 探究 一、按需分配 二、平均分配 根据社会成员 需求，对社会产品 进行分配，即需要 什么就分配什么 不论工作态度、 工作成绩、贡献大小、 效率高低、干多干少 干好干孬等等，实行 大平均，大锅饭
千和不干一个样, 干多干少一个样, 千好干坏一个样, 收千下上 会导致什么结果? 话地 赶看等喊 平均主义 人人人人 懒汉 有一种说法,人民公社是未来共产主义花会的衣東缚生产 力 单位,所以人民公社准军事化,列队下地生产 普遍贫图
“懒汉” 束缚生产力 普遍贫困 上工人喊人 下地人等人 干活人看人 收工人赶人 平均主义 干和不干一个样， 干多干少一个样， 干好干坏一个样， 会导致什么结果 ？
(2)实行按劳分配的必然性(原因)? 前提——公有制 必然性物质基础一生产力水平 直接原因—劳动性质和特点
必然性 前 提——公有制 物质基础——生产力水平 直接原因——劳动性质和特点 （2）实行按劳分配的必然性（原因）？