3)行政学早期的“三杰”: A1926年,美国人LD怀特《行政学导论》,全美第一本行政学教科 《近世公共行政的趋势》、《联邦主义者》、《外国的文官制度》 B1927年,美国人WF魏劳毕( w.E. Willoughby)《行政学原理》 《现代国家的政府》 C1930年,美国人JM费富纳( Jnhn M. pfiffner)《行政学》
(3).行政学早期的“三杰”: A.1926年,美国人L.D.怀特《行政学导论》,全美第一本行政学教科书 《近世公共行政的趋势》、《联邦主义者》、《外国的文官制度》 B.1927年,美国人W.F.魏劳毕(W.F. Willoughby)《行政学原理》; 《现代国家的政府》 C.1930年,美国人J.M.费富纳(Jnhn M.Pfiffner)《行政学》;
(4)传统管理时期行政学的特点 A侧重行政组织、制度和程序的研究,忽视工作的复杂性和特殊性 B.注重组织的静态研究,忽视动态研究; C.注重效率的提高,忽视人的尊严和行为的研究;
(4).传统管理时期行政学的特点 A.侧重行政组织、制度和程序的研究,忽视工作的复杂性和特殊性; B. 注重组织的静态研究,忽视动态研究; C. 注重效率的提高,忽视人的尊严和行为的研究;
2、行为科学时期(1930-1960) (1).1927-1932年:哈佛大学的E梅每奥( Elton Mayo), 《工业文明中人的问题》,提出行为科学的核心内容人际关系学 A行为科学的由来:1949年美国芝加哥大学,福特基金会 资助该校“个人行为与人群关系”研究计划 YEB行为科学的发端 19271932年:美国西方电气公司的“霍桑实验” Hawthorne exPeriments
2、 行为科学时期(1930-1960) (1).1927-1932年:哈佛大学的E.梅奥(Elton Mayo), 《工业文明中人的问题》,提出行为科学的核心内容——人际关系学 A.行为科学的由来:1949年美国芝加哥大学,福特基金会 资助该校“个人行为与人群关系”研究计划 B.行为科学的发端: 1927-1932年:美国西方电气公司的“霍桑实验”Hawthorne Experiments
a第一阶段:继电器装配室和云母剥离室实验 客观物质条件(工作环境、工时长短、身体状况等)并不是影响劳动 生产率高低的原因,工人的情绪; b.第二阶段:访谈实验 证明士气和监督的因观关系,而改善人际关系,加强信息沟通,参与 管理( participant management)是提升士气的关键; Y2c第三阶段:绕线机组实验, 证明了组织中非正式组织( inofficial organization)的客观存在;
a.第一阶段:继电器装配室和云母剥离室实验 客观物质条件(工作环境、工时长短、身体状况等)并不是影响劳动 生产率高低的原因,工人的情绪; b.第二阶段:访谈实验 证明士气和监督的因观关系,而改善人际关系,加强信息沟通,参与 管理(participant management)是提升士气的关键; c.第三阶段:绕线机组实验, 证明了组织中非正式组织(unofficial organization)的客观存在;
(2).1940年:AH马斯洛( Abraham maslow,1908-1970) 需要层次理论 《人类动机理论》( A Theory of Human Motivation Psychological Review),1943年 自我实现的需要 尊重需要 归属或承认的的需要 保障或安全的需要 生理需要
(2).1940年:A.H.马斯洛(Abraham H.Maslow,1908-1970) 需要层次理论; 《人类动机理论》(A Theory of Human Motivation Psychological Review),1943年 自我实现的需要 尊重需要 归属或承认的的需要 保障或安全的需要 生理需要