四气质、能力、性格 性格:是人对现实的稳定态度和习惯化〃 的行 为 性格差异类型 性格差异的应用 1、应用范围思想教育人员选拔 行为预测 2、应用原则性格顺 性格互补原则 2021/2/20
2021/2/20 四 气质、能力、性格 性格：是人对现实的稳定态度和习惯化 的行 为。 性格差异类型 性格差异的应用 1、应用范围 思想教育 人员选拔 行为预测 2、应用原则 性格顺应原则 性格互补原则
五价值观态度 价值观 态度 1、概念和特征 2、形成和改变态度的因素 3、态度改变理论 平衡理论认知不协调理论 功能理论沟通、预言实现理 论 2021/2/20
2021/2/20 五 价值观 态度 价值观 态度 1、概念和特征 2、形成和改变态度的因素 3、态度改变理论 平衡理论 认知不协调理论 功能理论 沟通、预言实现理 论
六、知觉与行为 知觉:当前直接作用与感觉器官的 整个客观事物在大脑中的反应 分为自我知觉和社会知觉 影响知觉选择的因素 知觉错误 知觉防御晕轮效应首因效应 近因效应定型效应 管理者的知觉与管理方式 2021/2/20
2021/2/20 六、知觉与行为 知觉：当前直接作用与感觉器官的 整个客观事物在大脑中的反应。 分为自我知觉和社会知觉 影响知觉选择的因素 知觉错误 知觉防御 晕轮效应 首因效应 近因效应 定型效应 管理者的知觉与管理方式
第三章激励理论 一、激励概述 1、激劢的含义 2、激励的过程 需要内心紧张→动机 目标实现紧张消除←行为 7 2021/2/20
2021/2/20 第三章 激励理论 一、激励概述 1、激励的含义 2、激励的过程 需要 内心紧张 动机 目标实现紧张消除 行为 7
、有代表性的激励理论 (一)、内容型激励理论 1、需求层次论(马斯洛) 2、双因素理论(赫兹伯格) 保健因素激励因素 3、ERG理论(奥德弗) 4、成就需要理论(麦克利兰) 2021/2/20
2021/2/20 二、有代表性的激励理论 （一）、内容型激励理论 1、需求层次论（马斯洛） 2、双因素理论（赫兹伯格） 保健因素 激励因素 3、ERG理论（奥德弗） 4、成就需要理论（麦克利兰）