第五章管理伦理
第五章 管理伦理
教学目的、要求 1、管理道德 理解管理道德的定义;认识四种道德观。理解 影响管理者道德素质的五大因素;重点掌握提 高员工道德素质的途径 ·2、社会责任 理解企业承担社会责任的必要性;认识企业承 担社会责任的具体体现
教学目的、要求 • 1、管理道德 • 理解管理道德的定义；认识四种道德观。理解 影响管理者道德素质的五大因素；重点掌握提 高员工道德素质的途径。 • 2、社会责任 • 理解企业承担社会责任的必要性；认识企业承 担社会责任的具体体现
管理道德 管理道德的定义 ·二、四种道德观 影响管理者道德素质的五大因素 四、提高员工道德素质的途径
管理道德 • 一、管理道德的定义 • 二、四种道德观 • 三、影响管理者道德素质的五大因素 • 四、提高员工道德素质的途径
管理道德的定义 道德是指那些用来辨明是非的规则或原则, 旨在帮助决策人判断某种行为是正确的或 错误的,或这种行为是否为组织所接受
一、管理道德的定义 • 道德是指那些用来辨明是非的规则或原则， 旨在帮助决策人判断某种行为是正确的或 错误的，或这种行为是否为组织所接受
四种道德观 道德的功利观:为尽可能多的人提供尽可能多的利益 道德的权利观:尊重和保护个人基本权利(如隐私权 言论自由和游行自由等) ·公平理论道德观:公平地实施规则 ·综合社会契约理论观:经济参与人当中的一般社会契约 (规定了做生意的程序)和一个社区中特定数量的人当 中的较特定的契约(规定了哪些行为是可接受的)
二、四种道德观 • 道德的功利观：为尽可能多的人提供尽可能多的利益 • 道德的权利观：尊重和保护个人基本权利（如隐私权、 言论自由和游行自由等） • 公平理论道德观：公平地实施规则 • 综合社会契约理论观：经济参与人当中的一般社会契约 （规定了做生意的程序）和一个社区中特定数量的人当 中的较特定的契约（规定了哪些行为是可接受的）