社会保障体系 制度模式的分类 典型国家的社会保障模式 中国社会保障制度模式的选择
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上海交通大学：《社会保障概论》课程教学资源（课件讲稿）第一讲 社会保障理论与实践史
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上海交通大学：《社会保障概论》课程教学资源（课件讲稿）专家讲座——从社会保险国到社会服务国家（德国社会保障思想的新转变）
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建立社会保障制度的意义 社会保障的界定 社会保障的理论框架和制度框架 社会保障的特征和原则
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社会保障体系 制度模式的分类 典型国家的社会保障模式 中国社会保障制度模式的选择
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上海交通大学：《社会保障概论》课程教学资源（课件讲稿）从社会保险国到社会服务国家——德国社会保障思想的新转变
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上海交通大学：《社会保障概论》课程教学资源（课件讲稿）绪论、社会保障本质与制度框架
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上海交通大学：《社会保障概论》课程教学资源（课件讲稿）第一讲 社会保障理论与实践的发展
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从对我国国有大中型企业的现状分析出发,依据当代质量管理理论和系统论原理,提出了一种与ISO 9000-GB/T 19000系列标准相结合的、可用于这类企业的质量管理层次决策模式
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教学目标及要求：理解组织工作的基本程序，明确组织设计的内容，掌握各种组织结构形式以及组织中的职权划分；理解人力资源管理的基本职能板块；认清组织变革的规律、内容，从而有效管理组织变革，同时把握组织文化和组织变革的关系。 教学内容：组织结构设计、组织结构形式、管理层次与管理幅度、分权与集权：人力资源计划的任务、过程、人员配备的原则、如何预测人力资源的需求、员工招聘、培训、绩效评估和职业计划与发展：组织变革的动因和内容、组织文化的功能与塑造途径。 教学重点与难点：组织结构设计、组织结构形式、管理层次与管理幅度：内外招聘的优缺点、彼得原理、人员培训的方法；组织变革的动因和内容、组织文化的功能与塑造途径
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