《人力资源管理》课程参考书籍：《Strategic Human Resource Management》英文版（A GUIDE TO ACTION，4TH EDITION，Michael Armstrong，2008）
文件格式: PDF大小: 1.18MB页数: 247
Chapter 1 An introduction to managing people in changing contexts 1 Chapter 2 The nature of management, managers and their work 29 Chapter 3 Managing in the individual–organizational context 67 Chapter 4 Managing in the organizational context 121 Chapter 5 Managing in an international context 157 Chapter 6 The corporate context, organizations and managing people 215 Chapter 7 The knowledge context, organizations and managing people 259 Chapter 8 The technological context, organizations and managing people 307 Chapter 9 Managing organizational change 365
文件格式: PDF大小: 1.84MB页数: 433
《人力资源管理》课程参考书籍：《Human Resource Development》英文版（2nd edition，LEARNING & TRAINING for individuals & organizations，Edited by John P Wilson，2004）
文件格式: PDF大小: 7.53MB页数: 856
《人力资源管理》课程教学资源（案例分析）朗讯科技的人力资源管理（综合案例）
文件格式: PDF大小: 154.95KB页数: 6
第一章 公共政策的背景 第二章 触发机制——公共政策的催化剂 第三章 公共议程——政治决策的焦点 第四章 政策制定者——角色与现实 第五章 政策实施——将政策义务转化为实务 第六章 评价——评估和方向 第七章 发展背景中的政策制定
文件格式: PDF大小: 4MB页数: 200
广东人民出版社：《公共政策执行梗阻与消解》书籍PDF电子版 Public Policy Implementation - Barriers and Solutions（著：金太军、钱再见、张方华、李雪卿）
文件格式: PDF大小: 4.76MB页数: 372
１ 利润、市场效率与技术创新 ２ 技术的内生性 ３ 技术的外生性与技术发展路径及技术发展模型 ４ 技术创新的市场激励 ５ 技术垄断与企业边界 ６ 技术模仿、产业集群与市场均衡 ７ 企业家过程 ８ 竞争与企业技术创新策略 ９ 创业与市场进入 １０ 技术创新竞赛与动力 １１ 技术的路径依赖与标准战
文件格式: PDF大小: 1.03MB页数: 293