北京大学：《行政管理学 Public Administration》精品课程教学资源（电子教案）第六讲 人事行政

级北水 Public administration 行政管理学 北京大学政府管理学院 张国庆教授

1 行政管理学 北京大学政府管理学院 张国庆 教授 Public Administration

级北水 第六讲人事行政 ■第一节人事行政概述 第二节现代人事行政制度:国家公务员制度 第三节现代人事行政中的职位分类 第四节现代人事行政的更新机制:考任、退休与培训 ■第五节现代人事行政的激励一保健机制:考核、奖 励、晋升与工资福利 ■第六节现代人事行政的行为调控机制:义务、道德、 监督与惩戒 ■第七节中国公务员制度 北京大学政府管理学院行政管理学

北京大学政府管理学院 行政管理学 2 第六讲 人事行政 „ 第一节 人事行政概述 „ 第二节 现代人事行政制度：国家公务员制度 „ 第三节 现代人事行政中的职位分类 „ 第四节 现代人事行政的更新机制：考任、退休与培训 „ 第五节 现代人事行政的激励一保健机制：考核、奖 励、晋升与工资福利 „ 第六节 现代人事行政的行为调控机制：义务、道德、 监督与惩戒 „ 第七节 中国公务员制度

级北水 第一节人事行政概述 人事行政的涵义及相近词语辨析 人事行政( Personnel administration),是指政府为达成其职能、推行其 工作,通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等,对其 所 的国家工作人员进行选、用;培训:奖惩、考核、调配 资福利、退职退休等方面的管理活动。具体来讲,人事行政这一概念包 含以下几个方面的要义 1.人事行政是指政府对其所任用的工作人员的管理活动,人事行政的范围仅限于政府系统内 部 2.人事行政的内容主要体现为政府的人事管理机构通过相应的人事行政制度,对政府人事问 题所做的规划、决策、组织、指挥、协调、控制等管理活动。 尔x事改的总体目标是力求政府中人与事的协调,是为了使政府中的人力资源得到充 人事行政的核心是行政人才的管理问题,它包括“取才、用才、育才和留才"四个环节,体 现在人事行政的实际运作中,即包含了更新、激励一保健、行为调控三个机制。 北京大学政府管理学院行政管理学

北京大学政府管理学院 行政管理学 3 第一节 人事行政概述 „ 一、人事行政的涵义及相近词语辨析 „ 人事行政(Personnel Administration)，是指政府为达成其职能、推行其 工作，通过一定的人事机关及相应的制度、法规、方法和手段等，对其 所任用的国家工作人员进行选拔、任用、培训、奖惩、考核、调配、工 资福利、退职退休等方面的管理活动。具体来讲，“人事行政”这一概念包 含以下几个方面的要义： „ 1．人事行政是指政府对其所任用的工作人员的管理活动，人事行政的范围仅限于政府系统内 部。 „ 2．人事行政的内容主要体现为政府的人事管理机构通过相应的人事行政制度，对政府人事问 题所做的规划、决策、组织、指挥、协调、控制等管理活动。 „ 3．人事行政的总体目标是力求政府中“人”与“事”的协调，是为了使政府中的人力资源得到充 分利用，达到人尽其才，才尽其用，并在适才适所的情况下，达到事竟其功。 „ 4．人事行政的核心是行政人才的管理问题，它包括“取才、用才、育才和留才”四个环节，体 现在人事行政的实际运作中，即包含了更新、激励—保健、行为调控三个机制

级北水 人事行政的管理机构 工作的干部),除了军队系统实行单独管理以 余的都是由 党中央和各级党委组织部门统一管理。建国以来,人事行政的管 理机构随着历更条件的不同发生过多次较大的变动,其具体演变 ■政务院人事局(1949.10-1950.11) 中央人事部(1950.11-19549 国务院人事局(1954919597) 内务部政府机关人事局(19597-19691 民政部政府机关人事局(1978.3-1980.7) 国家人事局(19808-19825) 劳动人事部(1982.5-19884) 国家人事部(19884现在) 北京大学政府管理学院行政管理学

北京大学政府管理学院 行政管理学 4 二、 人事行政的管理机构 „ 在我国，人事行政的管理机构主要是依据干部人事管理体制而设 置的。在革命战争年代和建国初期，我国的干部(包括在政府部门 中工作的干部)，除了军队系统实行单独管理以外，其余的都是由 党中央和各级党委组织部门统一管理。建国以来，人事行政的管 理机构随着历史条件的不同发生过多次较大的变动，其具体演变 如下： „ 政务院人事局(1949.10—1950.11) „ 中央人事部(1950.11—1954.9) „ 国务院人事局(1954.9—1959.7) „ 内务部政府机关人事局(1959.7—1969.12) „ 民政部政府机关人事局(1978.3—1980.7) „ 国家人事局(1980.8—1982.5) „ 劳动人事部(1982.5—1988.4) „ 国家人事部 (1988.4—现在)

级北水 现代人事行政的主要趋向及特征 1.人事行政中出现政务官与业务官在结构和功能上的分化,对这两种官员开始实 行分类管理。政务官指的是以政党选举成败和政策成败为进退标准的政府官员, 要包括政府首脑和政府各部门的行政首长,政务官主要由 关的政治制 如选举法)米管理:业务官指的是政府中除政务官以外的其他常任的职业公务 员,亦即支官( ivil Servant),也称公务员,业务官主要由公务员制度来管理 ■2.由以恩赐官僚制和分赃制为核心的赡恩徇私式的人事行政,向以人才主义和功 绩制为基础的现代人事行政的演化。 3.从随意性、或然性很强的人治式人事行政,发展到系统化、规范化的法治式人 事行政。 4.人事行政的范围日益扩大,出现了许多旧的人事行政所没有的业务内容,如考 任、培训、职位分类、保险、抚恤等等。 ■5.在管理方法上,从非科学的经验管理发展到崇尚理性和效率的科学管理,许多 科学的管理理论和方法被逐渐引入到实际人事行政过程中,如职位分类方法、激 励理论和计算机管理等 ■6.人事行政由以往只重视通才,发展为通才与专才的并重。日益精细的政府事 要大量的行政专才来参与管理,行政 集中于政府上 员中行政专才所占比例越采越天,发展 中、低级政 所谓“专家行政盛行 北京大学政府管理学院行政管理学 5

北京大学政府管理学院 行政管理学 5 三、 现代人事行政的主要趋向及特征 „ 1．人事行政中出现政务官与业务官在结构和功能上的分化，对这两种官员开始实 行分类管理。政务官指的是以政党选举成败和政策成败为进退标准的政府官员， 主要包括政府首脑和政府各部门的行政首长，政务官主要由国家有关的政治制度 (如选举法)来管理；业务官指的是政府中除政务官以外的其他常任的职业公务人 员，亦即文官(Civil Servant)，也称公务员，业务官主要由公务员制度来管理。 „ 2．由以恩赐官僚制和分赃制为核心的赡恩徇私式的人事行政，向以人才主义和功 绩制为基础的现代人事行政的演化。 „ 3．从随意性、或然性很强的人治式人事行政，发展到系统化、规范化的法治式人 事行政。 „ 4．人事行政的范围日益扩大，出现了许多旧的人事行政所没有的业务内容，如考 任、培训、职位分类、保险、抚恤等等。 „ 5．在管理方法上，从非科学的经验管理发展到崇尚理性和效率的科学管理，许多 科学的管理理论和方法被逐渐引入到实际人事行政过程中，如职位分类方法、激 励理论和计算机管理等。 „ 6．人事行政由以往只重视通才，发展为通才与专才的并重。日益精细的政府事 务，需要大量的行政专才来参与管理，行政通才多集中于政府上层，中、低级政 府官员中行政专才所占比例越来越大，发展到今天，有所谓“专家行政盛行”之 说