帕森斯的“三步范式”强调在职业选择中要做到（1）必须要对你自身、你的天赋、能力、兴趣、志向、资源、限制条件，以及种种原因考虑清楚（2）要对不同行业工作的要求、成功要素、优缺点、薪酬水平、发展前景以及机会有较为明确的认识：（3）在这两组要素之间进行最佳搭配
◆帕森斯的“三步范式”强调在职业选择中要做到： （1）必须要对你自身、你的天赋、能力、兴趣、志向、 资源、限制条件，以及种种原因考虑清楚； （2）要对不同行业工作的要求、成功要素、优缺点、 薪酬水平、发展前景以及机会有较为明确的认识； （3）在这两组要素之间进行最佳搭配
评价优点：特质一因素理论之所以受到广泛的重视、产生深口远的影响，成为后来许多理论的基础，就在于这种理论为人们的职业选择提供了最基本的指导原则一一人职匹配原则。这一原则清晰明了、简便易行，加上当时各种心理测量工具和美国出版的大量职业信息书刊也为之提供了良好的支持，因此它具有很强的可操作性局限性：当然，特质一因素理论模式也有其自身局限性该理论只强调个人特质要和工作要求相匹配，忽视了社会因素对职业选择的影响和制约作用，而且，它以静态的观点看待个人的特质，忽略了个人和职业都是不断变化的这一基本事实
◆评价 优点：特质一因素理论之所以受到广泛的重视、产生深 远的影响，成为后来许多理论的基础，就在于这种理论 为人们的职业选择提供了最基本的指导原则-人职匹配 原则。这一原则清晰明了、简便易行，加上当时各种心 理测量工具和美国出版的大量职业信息书刊也为之提供 了良好的支持，因此它具有很强的可操作性。 局限性：当然，特质－因素理论模式也有其自身局限性， 该理论只强调个人特质要和工作要求相匹配，忽视了社 会因素对职业选择的影响和制约作用，而且，它以静态 的观点看待个人的特质，忽略了个人和职业都是不断变 化的这一基本事实
、霍兰德的人格类型理论（兴趣择业论）人格类型理论是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、著名的职业指导专家霍兰德于20世纪60年代创立的
二、霍兰德的人格类型理论（兴趣择业论） 人格类型理论是美国约翰·霍普金斯大学 心理学教授、著名的职业指导专家霍兰德于 20世纪60年代创立的
1、理论假设人格类型理论是建立在以下一系列假设的基础上的：1）在我们的文化环境中，大多数人的人格类型可以归为六种人格类型中的一种：现实型（Realistic）研究型（Investigative）艺术型（Artistic）社会型（Social）企业家型（Enterprise）传统型（Conventional）每一种特定人格类型的人，便会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣
1、理论假设 人格类型理论是建立在以下一系列假设的基础上的： (1)在我们的文化环境中，大多数人的人格类型可以归为六 种人格类型中的一种： 现实型(Realistic) 研究型(Investigative) 艺术型(Artistic) 社会型(Social) 企业家型(Enterprise) 传统型(Conventional) 每一种特定人格类型的人，便会对相应职业类型中的工 作或学习感兴趣
（2）现实中存在与上述人格类型相对应的六种环境类型艺术型、研究型现实型、社会型、企业家型，传统型
(2)现实中存在与上述人格类型相对应的 六种环境类型： 现实型、 研究型、 艺术型、 社会型、 企业家型，传统型