省长 参谋 参谋 县长 县长 参谋 参谋 参谋 参谋 乡长 乡长乡长 乡长 图5-2
图 5－2
省长 厅 厅 县长 局 乡长 科 科 图5-3
图 5－3
4、矩阵组织设计 程 制造 财务 销售 合同管理 项目经理 质量管理 项目经理 职责水 产品开放 项目经理 利平 与流 公共关系 项目经理 职能权利与职责垂直流 图5-8
工 程 制 造 财 务 销 售 合同管理 项目经理 质量管理 项目经理 产品开放 项目经理 公共关系 项目经理 职能权利与职责垂直流 职 责 水 平 流 项 目 权 利 与 图 5－8 4、矩阵组织设计
5、多维组织设计 专业—一成本中心 心 亚洲 大洋洲 非洲 美 事业 事业 品 事业部3 事 事业部4 业〖事业部5 利「事业部6 润 中事业部7 事业部8 事业部9 成本中心 市场研究 生产 调 技术研究 管理 图5-9 专业参谋机构
事业部1 事业部4 事业部5 事业部6 事业部7 事业部8 事业部9 事业部2 事业部3 成本中心 美洲欧洲 非洲 大洋洲 亚洲 专业——成本中心 产 品 事 业 利 润 中 心 专业参谋机构 市场研究 生 产 调 查 技术研究 管 理 地 区 利 润 中 心 图 5-9 5、多维组织设计
第四节组织文化 组织文化的含义 组织文化的含义与基本特点。 组织文化的类型 有影响的组织文化的12种类型:人 文关怀型,高度归属型,相互同意型,传 统习惯型,依赖型,规避型,反对型,权 力取向型,内部竞争型,力求至善型,成 就取向型,自我实现型。 组织文化的功能 组织文化的四种主要功能
◼ 第四节 组织文化 一、组织文化的含义 组织文化的含义与基本特点。 二、组织文化的类型 有影响的组织文化的12种类型：人 文关怀型，高度归属型，相互同意型，传 统习惯型，依赖型，规避型，反对型，权 力取向型，内部竞争型，力求至善型，成 就取向型，自我实现型。 三、组织文化的功能 组织文化的四种主要功能