期望理论的基本内容 期望理论的 1.基础一一自我利益:他认为每一员工都 在寻求获得最大的自我满足 2.核 双向期望:管理者期望员工的 行为,员工期望老板的奖赏 3.假设——管理者知道什么对员最有吸 引力
期望理论的基本内容 • 期望理论的 1. 基础——自我利益：他认为每一员工都 在寻求获得最大的自我满足 2. 核心——双向期望：管理者期望员工的 行为，员工期望老板的奖赏 3. 假设——管理者知道什么对员工最有吸 引力
人们的工作态度取决于 对三种联系的判断 努力一绩效的联系 绩效一奖赏的联系 奖赏一个人目标的联系
人们的工作态度取决于 对三种联系的判断 •努力—绩效 的联系 •绩效—奖赏 的联系 •奖赏—个人目标 的联系