土星电脑公司是硅谷的一家高科技公司。公 司刚开张时,一切就象闹着玩似的,高层管理人 员穿着T恤衫和牛仔裤来上班,分不清他们与普 通员工有什么区别。然而当公司财务上出现了困 境时,局面出现了大的改变。原来那位自由派风 格的董事会主席虽然留任,但公司聘请了一位新 的CE0琼斯。琼斯来自一家办事古板的老牌公司, 与土星风格相去甚远。最终冲突还是不可避免的 发生了 第一次冲突发生在新任CE0首次召开高层管 理会议时。会议定于上午8点开始,可有一人9点 才冲进来。琼斯瞪着那个迟到的人,对大家说, “我再说一遍,本公司所有的日常公事要准时开 始,谁作不到,今天下午5点之前递交辞职报告
土星电脑公司是硅谷的一家高科技公司。公 司刚开张时，一切就象闹着玩似的，高层管理人 员穿着T恤衫和牛仔裤来上班，分不清他们与普 通员工有什么区别。然而当公司财务上出现了困 境时，局面出现了大的改变。原来那位自由派风 格的董事会主席虽然留任，但公司聘请了一位新 的CEO琼斯。琼斯来自一家办事古板的老牌公司， 与土星风格相去甚远。最终冲突还是不可避免的 发生了。 第一次冲突发生在新任CEO首次召开高层管 理会议时。会议定于上午8点开始，可有一人9点 才冲进来。琼斯瞪着那个迟到的人，对大家说， “我再说一遍，本公司所有的日常公事要准时开 始，谁作不到，今天下午5点之前递交辞职报告
你们应该忘记过去的那一套。”到下午5点,10 名高层只有2名辞职。此后一个月里,公司发生 了一些重大变化。琼斯颁布了几项指令性政策, 使已有的工作程序改弦易辙。从一开始,他就告 诫公司副总,一切重大事务向下传达之前必须先 由他审批。他抱怨下面的研究、设计、生产和销 售部门之间缺乏合作。 琼斯还命令全面复审公司的福利待遇,然后 将全体高层人员的工资削减15%,这引起一些高 层人员向他辞职。研究部主任认为,我不喜欢这 里的一切,但我不想马上走,因为开发电脑打败 IBM太具有挑战性了。采购部经理滿腹牢骚,他 说,琼斯要我把原料成本削减15%,他还拿着
你们应该忘记过去的那一套。”到下午5点，10 名高层只有2名辞职。此后一个月里，公司发生 了一些重大变化。琼斯颁布了几项指令性政策， 使已有的工作程序改弦易辙。从一开始，他就告 诫公司副总，一切重大事务向下传达之前必须先 由他审批。他抱怨下面的研究、设计、生产和销 售部门之间缺乏合作。 琼斯还命令全面复审公司的福利待遇，然后 将全体高层人员的工资削减15%，这引起一些高 层人员向他辞职。研究部主任认为，我不喜欢这 里的一切，但我不想马上走，因为开发电脑打败 IBM太具有挑战性了。采购部经理滿腹牢骚，他 说，琼斯要我把原料成本削减15%，他还拿着一
支胡萝卜来引诱我,说假如我能做到的话就给 我丰厚的年终奖,但这简直不可能,我另寻出路 随着时间的流逝,土星公司在琼斯的领导下 逐渐恢复了元气。公司人员普遍认为琼斯对计算 机领域了如知掌,各项决策无懈可击。琼斯也逐 渐放松了控制,开始让设计部门和研究部门放手 去干。然而对于生产和采购部门,他仍然勒紧缰 绳。土星公司再也听不到关于琼斯去留的流言蜚 语了
支胡萝卜来引诱我，说假如我能做到的话就给 我丰厚的年终奖，但这简直不可能，我另寻出路。 随着时间的流逝，土星公司在琼斯的领导下 逐渐恢复了元气。公司人员普遍认为琼斯对计算 机领域了如知掌，各项决策无懈可击。琼斯也逐 渐放松了控制，开始让设计部门和研究部门放手 去干。然而对于生产和采购部门，他仍然勒紧缰 绳。土星公司再也听不到关于琼斯去留的流言蜚 语了
1、琼斯进入土星公司时所采取的领导方式和 留任的董事会主席的领导方式(c) A、同是民主式的 B、分别是民主式和放任式 C、分别是专制式和放任式 D、分别是专制式和民主
1、琼斯进入土星公司时所采取的领导方式和 留任的董事会主席的领导方式（c） A、同是民主式的 B、分别是民主式和放任式 C、分别是专制式和放任式 D、分别是专制式和民主
2、该公司执行班子的最高负责人是(b) A、董事会主席B、琼斯 G、公司副总 D、总经理 3、公司的组织结构最可能是(a) A、职能结构 B、简单结构 C、事业部结构D、子公司结构
2、该公司执行班子的最高负责人是（b） A、董事会主席 B、 琼斯 C、公司副总 D、总经理 3、公司的组织结构最可能是（a） A、职能结构 B、简单结构 C、事业部结构 D、子公司结构