追求高薪四处碰壁 在选择企业时,“大、名、公、外”即“大企 名企、公务员、外企”仍是毕业生的首选目标 据宏威职业顾问调查显示,目前毕业生中,多 数人更愿意到政府机关工作,占375%;选择 到私企、外企工作,占32.1%;选择到大型国 企工作,占229%;选择自己开公司的占75 %。这就造成了毕业生就业难的现实问题。跟 风盲从、扎堆外企、实力不够、硬冲死拼,结 果大都碰得头破血流、丢盔卸甲
追求高薪四处碰壁 在选择企业时，“大、名、公、外”即“大企、 名企、公务员、外企”仍是毕业生的首选目标。 据宏威职业顾问调查显示，目前毕业生中，多 数人更愿意到政府机关工作，占37.5％；选择 到私企、外企工作，占32.1％；选择到大型国 企工作，占22.9％；选择自己开公司的占7.5 ％。这就造成了毕业生就业难的现实问题。跟 风盲从、扎堆外企、实力不够、硬冲死拼，结 果大都碰得头破血流、丢盔卸甲
专家点评 把事情理想化,求高薪资是年轻人择业的盲点。自己的 目标还是第一位的,不要盲目跟风。年轻人还是要以提 高自身素质为前提,不要盲目追求利益,理想也需要有 能力来实现。很多考生都是将国家公务员考试作为练兵 的机会而已。从大学生的角度看,选择外企也是一样, 基本上是出于一种思维定式,总觉得外企就意味着丰厚 的薪金、舒适的环境和晋升的机会,人际关系似乎也没 有国企那么复杂,外企的“造势”能力也比国企强得多 但很多高级管理人员认为在外企工作,无论英语多好 沟通还是会有障碍,无论职位多高都只是工具。而随着 国内企业的不断发展,国企既能给员工提供很好的薪金 还能提供更大的发展空间。无论是国企还是外企,最重 要的是需要对自己有一个职业生涯的规划,还有就是看 哪种工作作风更适合自己
专家点评 把事情理想化，求高薪资是年轻人择业的盲点。自己的 目标还是第一位的，不要盲目跟风。年轻人还是要以提 高自身素质为前提，不要盲目追求利益，理想也需要有 能力来实现。很多考生都是将国家公务员考试作为练兵 的机会而已。从大学生的角度看，选择外企也是一样， 基本上是出于一种思维定式，总觉得外企就意味着丰厚 的薪金、舒适的环境和晋升的机会，人际关系似乎也没 有国企那么复杂，外企的“造势”能力也比国企强得多。 但很多高级管理人员认为在外企工作，无论英语多好， 沟通还是会有障碍，无论职位多高都只是工具。而随着 国内企业的不断发展，国企既能给员工提供很好的薪金 还能提供更大的发展空间。无论是国企还是外企，最重 要的是需要对自己有一个职业生涯的规划，还有就是看 哪种工作作风更适合自己
其实,大公司和小公司各有优缺点。大公司能学到较之小公司 更规范的操作流程,有更好的福利保障和培训机制,但晋升机 会较少,发展也更平稳。大学生刚毕业,选择工作的角度无外 乎公司规模、福利待遇、自身发展工件、能够增长技能这几点。 作为大学生来说,自己的职业还是一片空白,首先要为自己定 下目标,该往什么方向发展,对与选择工作也就是要能实现个 人价值和目标或者是能够帮助自己实现个人价值和目标的。刚 毕业的大学生不应该把金钱当作好工作的首要标准,你们要做 的是更快的提升自身素质,总结自己的工作经验,对丰富自己 工作经历能打下良好基础。到了30岁之后,有了一定的工作 经验再打破金钱与理想的平衡也不迟。其实没有完美的工作, 每个工作都有它好与坏的两面,无论是在大公司还是小公司, 问题都会存在。如果觉得适合自己了那就尽量去忽略它的缺点, 要学会平衡和知足
其实，大公司和小公司各有优缺点。大公司能学到较之小公司 更规范的操作流程，有更好的福利保障和培训机制，但晋升机 会较少，发展也更平稳。大学生刚毕业，选择工作的角度无外 乎公司规模、福利待遇、自身发展工件、能够增长技能这几点。 作为大学生来说，自己的职业还是一片空白，首先要为自己定 下目标，该往什么方向发展，对与选择工作也就是要能实现个 人价值和目标或者是能够帮助自己实现个人价值和目标的。刚 毕业的大学生不应该把金钱当作好工作的首要标准，你们要做 的是更快的提升自身素质，总结自己的工作经验，对丰富自己 工作经历能打下良好基础。到了３０岁之后，有了一定的工作 经验再打破金钱与理想的平衡也不迟。其实没有完美的工作， 每个工作都有它好与坏的两面，无论是在大公司还是小公司， 问题都会存在。如果觉得适合自己了那就尽量去忽略它的缺点， 要学会平衡和知足
大学生就业的一般心理问题 (四)就业人格缺陷 自我同一性混乱 就业挫折承受力差 自卑与自大 偏执与人际交往障碍
大学生就业的一般心理问题 （四）就业人格缺陷 ◼ 自我同一性混乱 ◼ 就业挫折承受力差 ◼ 自卑与自大 ◼ 偏执与人际交往障碍
案例◆充满信心去面试 小佳是个腼腆的女孩,每次去应聘,都是输在面试上, 见了面试官,如履薄冰,手脚不知往哪放,头不敢抬, 眼睛也不看人,低着头在那等过关,本来平时都回答 上来的问题,这时脑子一片空白,还出现所答非所问 的现象,回来后又懊恼不已,自惭形秽。越是这样, 就越是严重影响下次面试的心态,产生自卑心理,形 成恶性循环,慢慢失去了信心
案例◆充满信心去面试 小佳是个腼腆的女孩，每次去应聘，都是输在面试上， 见了面试官，如履薄冰，手脚不知往哪放，头不敢抬， 眼睛也不看人，低着头在那等过关，本来平时都回答 上来的问题，这时脑子一片空白，还出现所答非所问 的现象，回来后又懊恼不已，自惭形秽。越是这样， 就越是严重影响下次面试的心态，产生自卑心理，形 成恶性循环，慢慢失去了信心