第人职匹配理论 101011011010 现实型〔R 研究型〔I 传 2.C) 艺术型 企业型(E 肚会型〔S〕 霍兰德人格类型的相互关系 出版社
第二节 人职匹配理论
第范人职匹配理论 职业人格对职业发展的影响 1、个性差异越来越明显 2、兴趣对职业的影响力增强 3、职业价值观多元化 清华大学出版社
第二节 人职匹配理论 二、职业人格对职业发展的影响 1、个性差异越来越明显 2、兴趣对职业的影响力增强 3、职业价值观多元化
第工职业能力测试 当前主要的职业测试软件 )北森朗途大学生职业测评系统 1、系统介绍 2、北森朗途大学生职业规划系统主要测评内 谷 3、朗途职业规划测评对大学生提供的帮助 清华大学出版社
第三节 职业能力测试 一、当前主要的职业测试软件 （一）北森朗途大学生职业测评系统 1、系统介绍 2、北森朗途大学生职业规划系统主要测评内 容 3、朗途职业规划测评对大学生提供的帮助
第工职业能力测试 二)安人职业测评 1、系统功能 (1)了解自己的职业个性特征 (2)进行职业生涯发展自我诊断 (3)了解用人单位的测评手段 (4)建立大学生职业发展档案 清华大学出版社
第三节 职业能力测试 （二）安人职业测评 1、系统功能 （1）了解自己的职业个性特征 （2）进行职业生涯发展自我诊断 （3）了解用人单位的测评手段 （4）建立大学生职业发展档案
第工职业能力测试 2、测验介绍 (1)行为风格测验 (2)职业兴趣量表 (3)职业能力测验 (4)职业生涯发展阻碍测验 清华大学出版社
第三节 职业能力测试 2、测验介绍 （1）行为风格测验 （2）职业兴趣量表 （3）职业能力测验 （4）职业生涯发展阻碍测验