SINGEIA UN第节个性心理 0100101011011010 性格 (一)性格 性格是人们对现实的一种相对稳定的态 度以及与之相适应的习惯行为方式。性格 与气质不同,是后天形成的。影响性格的 因素主要有后天的生活环境、所受教育和 先天的气质。性格不仅表现在对人、对自 己的态度上,同时也表现在对职业的选择 和态度上。 (二)性格与职业 清华大学出版社
第一节 个性心理 二、性格 （一）性格 性格是人们对现实的一种相对稳定的态 度以及与之相适应的习惯行为方式。性格 与气质不同，是后天形成的。影响性格的 因素主要有后天的生活环境、所受教育和 先天的气质。性格不仅表现在对人、对自 己的态度上，同时也表现在对职业的选择 和态度上。 （二）性格与职业
SINGEIA UN第节个性心理 0100101011011010 兴趣 )兴趣 1、兴趣的分类及作用 2、兴趣的发展阶段 二)兴趣与职业 1、兴趣是职业选择的重要依据 2、兴趣可以增强职业适应性 3,、兴影响工作稳定性清华大学出版社
第一节 个性心理 三、兴趣 （一）兴趣 1、兴趣的分类及作用 2、兴趣的发展阶段 （二）兴趣与职业 1、兴趣是职业选择的重要依据 2、兴趣可以增强职业适应性 3、兴趣影响工作稳定性
SINGEIA UN第节个性心理 0100101011011010 四、能力 )能力 能力是指人们顺利完成某种活动所必须 具备的心理特征。能力又可分为一般能力 和特殊能力。 清华大学出版社
第一节 个性心理 四、能力 （一）能力 能力是指人们顺利完成某种活动所必须 具备的心理特征。能力又可分为一般能力 和特殊能力
SINGEIA UN第节个性心理 0100101011011010 二)高职生能力特点 1、动手能力强 2、岗位适应能力强 3、社会能力强 4、职业意识强 (三)能力培养与职业 清华大学出版社
第一节 个性心理 （二）高职生能力特点 1、动手能力强 2、岗位适应能力强 3、社会能力强 4、职业意识强 （三）能力培养与职业
第范人职匹配理论 霍兰德职业人格理论 )个性与职业匹配 二)霍兰德职业理论 1、霍兰德人格一职业匹配论内容 2、六种人格类型之间的关系 清华大学出版社
第二节 人职匹配理论 一、霍兰德职业人格理论 （一）个性与职业匹配 （二）霍兰德职业理论 1、霍兰德人格—职业匹配论内容 2、六种人格类型之间的关系