泰勒制模式特点及优缺 特点 优缺点 1.劳动方法标准化。通过分析 优点：便于科学管理，提高 找出最合理的方式方法，剔 生产效率；最大限度发挥员 除多余和不合理的动作： 工潜能 2.制定出完成每个标准动作所 缺点：缺乏管理伦理。泰勒 制仅解决了个别具体工作的 需要的标准时间，作为定额 作业效率问题，而没有解决 管理和支付工资的依据： 企业作为一个整体如何经营 3.实行有差别的计件工资： 和管理的问题。 4.严格挑选工人： 5.通过考察，明确职责分工。 中中
泰勒制模式 特点及优缺点 特点 优点：便于科学管理，提高 生产效率；最大限度发挥员 工潜能 缺点：缺乏管理伦理。泰勒 制仅解决了个别具体工作的 作业效率问题，而没有解决 企业作为一个整体如何经营 和管理的问题。 优缺点 1. 劳动方法标准化。通过分析 找出最合理的方式方法，剔 除多余和不合理的动作； 2. 制定出完成每个标准动作所 需要的标准时间，作为定额 管理和支付工资的依据； 3. 实行有差别的计件工资； 4. 严格挑选工人； 5. 通过考察，明确职责分工
口“目前所谓现代管理方法，如果不说是绝大多数， 至少有许多可以追溯到泰罗及其追随者半个世纪以前 提出的思想。这些管理方法虽然已改进和发展得几乎 同原来面目全非了，但其核心思想通常可以在泰罗的 著作和实践中找到。” 厄威克
“目前所谓现代管理方法，如果不说是绝大多数， 至少有许多可以追溯到泰罗及其追随者半个世纪以前 提出的思想。这些管理方法虽然已改进和发展得几乎 同原来面目全非了，但其核心思想通常可以在泰罗的 著作和实践中找到。” ——厄威克
● 泰勒制这项帽子戴在富士康的头业是否合身尚且存在很 老家 大的疑向。 观点 ● 粗暴的监工和保安，与三人缺乏沟通和协商 问题 ·通过俗订协议强迫加班，超时工作等 “血汗工厂 富士康的管理模式同真正的科学管理相比二=二存在很大差 所以 距 ·把提高故率和科学方法相结合 补裸 ·把提高数率的成果同三人的自身满足和发展相结合
专家 观点 • 泰勒制这顶帽子戴在富士康的头上是否合身尚且存在很 大的疑问。 问题 • 粗暴的监工和保安，与工人缺乏沟通和协商 • 通过签订协议强迫加班，超时工作等 补课 • 把提高效率和科学方法相结合 • 把提高效率的成果同工人的自身满足和发展相结合 所以 • 富士康的管理模式同真正的科学管理相比===存在很大差 距 “血汗工厂