一、岗前培训的内容（）影响因素1、企业的生产经营特点2、企业文化3、新员工的素质（）岗前培训的常规内容规章制度、企业概况、产品知识、行为规范、共同价值观（三）岗前培训的专业内容1、业务知识2、技能3、管理实务
三、岗前培训的内容 （一）影响因素 1、企业的生产经营特点 2、企业文化 3、新员工的素质 （二）岗前培训的常规内容 规章制度、企业概况、产品知识、行为规范、共同 价值观 （三）岗前培训的专业内容 1、业务知识 2、技能 3、管理实务
能力要求：一、岗前培训的实施方法（一）二阶段培训公司培训和工作现场培训（二）二阶段培训总部培训、分支机构培训、工作现场培训岗前培训的步骤（一）岗前培训的设计1、确定岗前培训计划培训的对象、目的、内容、培训时间、培训地点等2、编写岗前培训提纲企业介绍企业文化介绍人力资源管理制度说明设施条件说明将新同事介绍给各部门经理、主管
能力要求： 一、岗前培训的实施方法 （一）二阶段培训 公司培训和工作现场培训 （二）三阶段培训 总部培训、分支机构培训、工作现场培训 二、岗前培训的步骤 （一）岗前培训的设计 1、确定岗前培训计划 培训的对象、目的、内容、培训时间、培训地点等 2、编写岗前培训提纲 企业介绍 企业文化介绍 人力资源管理制度说明 设施条件说明 将新同事介绍给各部门经理、主管