运簿 92g 层次分析法 AHP) 熊中措教顿
运筹学 熊中楷教授 层次分析法 （AHP）
第九章:居次分法(AHP) 研究问题,定性到定量是一个飞跃 董事会决定从甲乙丙三人中选择一个总经理 如何定量评价甲乙丙三人? 例如甲乙丙三人相对于总经理得分多少? 然后根据得分多少作决策 熊中措教顿
运筹学 熊中楷教授 董事会决定从甲乙丙三人中选择一个总经理 如何定量评价甲乙丙三人？ 例如甲乙丙三人相对于总经理得分多少？ 然后根据得分多少作决策 第九章：层次分析法(AHP) 研究问题，定性到定量是一个飞跃
第九章:居次分法(AHP) 定性到定量:首先董事会要制定定性标准 董事会制定六条:健康情况,业务知识, 写作能力,口才,政策水平,工作作风。 熊中措教顿
运筹学 熊中楷教授 定性到定量：首先董事会要制定定性标准 董事会制定定性标准六条：健康情况，业务知识， 写作能力，口才，政策水平，工作作风。 第九章：层次分析法(AHP)
第九章:旁析法(AHP) 用层次模型表达董事会制定六条 熊中措教顿
运筹学 熊中楷教授 用 层 次 模 型表达董事会制定定性标准六条 第九章：层次分析法(AHP)
第九章:旁析法(AHP) 层次模型 三人中选择总经理D 健康A1业务A2写作A3口才A4政策A5人品A6 甲B1 乙B2 丙B3 熊中措教顿
运筹学 熊中楷教授 三人中选择总经理D 健康A1 甲B1 业务A2 写作A3 口才A4 政策A5 人品A6 乙B2 丙B3 第九章：层次分析法(AHP) 层 次 模 型