薪酬管理
内容提要 ▲人力资本理论 ▲360°薪酬 ▲薪酬制度 ▲薪酬体系设计
内容提要 ▲人力资本理论 ▲ 360薪酬 ▲ 薪酬制度 ▲ 薪酬体系设计
人力资本理论 20世纪50、60年代初,美国著名经济学 家舒尔茨、贝克尔创建 主要观点 资本分两种:物质和人力资本 人力资本对现代经济增长的贡献远大于物质成本 人力资本是现代经济发展最重要的内生变量和决定性要素
人力资本理论 • 20世纪50、60年代初，美国著名经济学 家舒尔茨、贝克尔创建 • 主要观点. – 资本分两种：物质和人力资本 – 人力资本对现代经济增长的贡献远大于物质成本 – 人力资本是现代经济发展最重要的内生变量和决定性要素
人力资本的种类 用于医疗保健的投资 用于在职培训的投资 用于各种正规教育的投资 用于成人教育的投资 用于个人和家庭为寻找更好的就业机会 而进行流动的投资
人力资本的种类 • 用于医疗保健的投资 • 用于在职培训的投资 • 用于各种正规教育的投资 • 用于成人教育的投资 • 用于个人和家庭为寻找更好的就业机会 而进行流动的投资
具有激励作用的管理手段 目标管理 绩效管理 行为校正 员工参与:参与式管理、质量圈、员工持股计划 浮动工资:计件工资、利润分成方 技能工资方案 灵活福利 股票期权 薪酬设计
具有激励作用的管理手段 • 目标管理 • 行为校正 • 员工参与：参与式管理、质量圈、员工持股计划 • 浮动工资：计件工资、利润分成方案 • 技能工资方案： • 灵活福利： • 股票期权 绩效管理 薪酬设计